亲，快来点个关注，下次串门不迷路。
最近，浙江发生了一起“企业让员工在食堂站着吃饭”的事，引发舆论一片哗然。
据一位浙江网友的吐槽，这家公司的食堂内，桌子都挺高，并且没有配备椅子，员工只能站着在桌子前吃饭。
这位网友吐槽道，“这厂老板脑洞大开，吃饭不让坐。”
有网友根据视频定位，扒出这是一家位于浙江温州的医疗科技公司。
此事一经媒体报道，就引起了网友们的激烈争论。
一部分人认为，公司有食堂，能提供员工餐，已经算是不错的福利了，看到现场吃饭的员工不少，说明员工都能接受。
而另一部分网友觉得，有桌子为什么不配上椅子，难道老板和领导们也都站着吃饭吗，太不人性化。
据知情人透露，公司曾表示这是在学习国外，站着吃饭比较快，能提高工作效率。
其实，作为企业来说，有些内部管理制度，只要不违反劳动法，的确可以自己说了算。
说实话，企业能做出这种事不稀奇。
在如今这个严重供大于求的就业环境里，企业想拿捏员工，坦白说非常容易。
每周双休变单休，单休变每月两天，一句“企业拥有根据经营现状自主安排员工休息的权利”就轻松搞定。
想要绕过劳动法，也不是多难的事！
为了保住一份工作，无偿加班、不交保险、工作十几个小时、就业歧视甚至职场霸凌，不少人都忍了。
跟这些相比，站着吃饭又算的了什么！
其实，相比企业的放肆，相关部门的“无为而治”，才是让小编感到不可思议的地方。
当地人社局称，这是企业内部事务，不归他们管，建议员工跟企业去协商。
而当地总工会的工作人员同样表示，他们只处理劳务纠纷，没有法律要求公司在食堂必须设置凳子，所以他们也管不着。
说实话，站着吃饭，目前还不算是劳动法的禁止性规定，从法律上确实不好去进行有效的约束。
但劳动部门、工会是干什么的？
从性质上来说，它们都应该是维护打工人劳动权益的“娘家人”，对劳动法的执行，不应该局限在明确的禁止性规定上。
要知道，没有哪一部法律能做到尽善尽美，它不可能涵盖劳动保护的方方面面。
没有明确提到的行为，就不用保护了？
当然，如果是公司食堂一视同仁，老板、领导们跟普通员工一样都站着吃饭，那没什么可说的。
可如果仅针对普通员工，那就不合理。
之前有人说，吃饭的人很多，且没人反对，就代表员工们都认同。
小编想说，能说出这种话，不是太天真，就是在装傻忽悠打工人。
连人社局、工会都不管，你让员工去跟老板提反对意见，不是蠢就是坏，是把打工人都当成了傻子。
从视频来看，就餐员工以女性为主，或许是觉得女职工好说话？
小编其实特别想问，公司称是在“学习国外”，那能不能说说学的是哪一家，到底有哪个世界五百强企业会这么干，就算达不到这么高的层次，稍微知名的外企也行。
实际上，能搞出这种管理模式的企业，恐怕也没有五百强的命。
前些年，小编记得看到一期节目，已故的考研辅导老师张雪峰与另一位企业家在争执名校、高学历到底有没有用。
那位老板说，“我的企业里没有一个员工是重点大学毕业的。”
张雪峰直接回怼，“所以你不是世界五百强企业。”
最火也最具争议的的还是接下来的这句话：
“在中国几乎所有的五百强企业，在世界几乎所有的五百强企业都告诉你学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。”
节目播出后，有人认同觉得他说了大实话，也有人指责张雪峰为了赚流量在故意贩卖焦虑。
其实，评论区有位网友说得很实在。
他说自己在央企做过两年的招聘，并不是说非985、211的毕业生就一定不行，985院校也有干啥都不利索的人。
但问题在于，如今这个供应远大于需求的就业环境，985、211的毕业生都能随便挑，为什么还要去一些二本、三本捡漏呢？
大家可以关注一下每年应届大学生毕业求职的旺季，一个普通院校的研究生期待薪资，也就是四五千块钱左右，不是他们不想赚更多，而是市场默认他们就值这么多。
公司明确提到要能无条件接受加班，招聘行政还要兼任厨子负责全员的一日三餐，当个女助理必须要跟男老板住一起，如此离谱的要求，已经成了了就业市场上的家常便饭。
这已经充分说明，现在的工作有多难干。
别说让你在食堂站着吃饭，就算让你端车间蹲着吃，吃完抓紧干活，又有几个人敢反对？
所谓的学国外，不过就是一个搪塞媒体的理由。
对此，大家怎么看？
注:本文旨在表达个人观点，提倡大家理性讨论，弘扬社会正能量，如有侵权，请联系作者删除。
扬子晚报（2026.4.30）浙江一公司食堂没凳子，员工只能站着吃饭？公司：系学习国外，但上班是坐着；当地劳动监察、总工会：属公司内部管理问题，建议跟公司协商
热门跟贴