日本的老龄化越来越严重，这几年没少靠从外部输入来解决劳动力问题，这当中占比最大的肯定是“越南”劳工。日本咨询巨头ABeam最近直言：没有越南人，日本社会将无法运转。
这不是客气话。走在日本街头，从便利店店员到IT公司的外包程序员，越南面孔无处不在。自2010年以来，在日越南人翻了16倍。相比印度或菲律宾，越南人靠着极高的日语适配度和勤奋，硬生生把自己变成了日本经济“不可或缺”的劳动力。
但这种“双向奔赴”，似乎正在走向终点。ABeam越南区总经理表示：“越南的先发优势正在被成本、自动化和政策瓶颈慢慢蚕食。”
最明显的就是成本上升。虽然越南靠价格优势“承接了”不少从中国转移出的供应链，但这从来不是永久的护城河。如今，柬埔寨、孟加拉国这些更便宜的后浪已经追上来了。
更扎心的是，日本企业开始“反向操作”了。有些日本科技公司干脆把海外工厂迁回日本，理由很直接：既然都要降成本，雇人不如雇机器人。当自动化成本低于跨国管理成本时，越南原本引以为傲的劳动力优势在机器人面前显得不再有竞争力。
其次是AI技术的降维打击。虽然越南目前因为工资低，企业升级自动化的动力还没那么迫切，据国际劳工组织的测算，生成式AI（如ChatGPT）可能影响越南1150万个工作岗位。无论是办公室里的文员还是工厂里的工人，未来十年可能有七成岗位面临风险。如果越南不能趁着这几年完成产业升级，未来将轻易被被时代抛弃。
如果说前两个是外部威胁，那第三个就是“内伤”。日本企业人事表示，很多日企满怀信心去投资，结果卡在了签证和工作许可上。
还有便是税收制度的“解释空间”太大，让习惯了确定性的日企很头大。甚至因为税务透明度问题，越南还被欧盟列入了关注名单。这种营商环境，正在透支国际资本的耐心。
日本现在确实离不开越南的劳动力，但这种依赖是建立在“好用、不贵”的基础上。随着AI自动化时代的到来，越南渐渐失去了作为支撑日本乃至全球经济拼图的关键地位。
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