文|小污 编辑|马桶
社会真是变了。早些年听到公司要裁员，身边的同事晚上8点还在加班，10点还在发在公司的朋友圈，生怕自己被裁。
现在听到公司要裁员，一个个的跟吃了兴奋剂一样，疯狂在群里“接裁神”“我最废物”等摆烂词汇，希望下一个裁的就是自己。甚至还有很多职场人，工作当中会故意摆烂，迎接“离职大礼包”。
前几年离职，只要简历挂上招聘软件，就有几个电话打来。面试时间超过五分钟，就意味着离入职不远了。
现在大环境不好，根据脉脉在2025年发布的《2025年度人才迁徙报告》及相关公开信息显示，2025年就业市场环境人才供需比达到2.23，也就是说，1个岗位平均有2.23个人在争抢。
离职，意味着需要花更久的时间找合适的工作。
瑞瑞，是长沙某餐饮企业“公司元老”。在司九年，从策划岗位一步步做到了部门负责人。原以为人生迎来巅峰，没想到迎来了羊癫疯。
就在2024年，公司撤销他的负责人职位。从这以后，又开始给他调工作岗位。岗位跨度有多大呢，就这么说吧，除了仓库大爷这个岗位没做过，其他岗位都轮了一遍。
轮，轮J的轮。
开心的是，瑞瑞工资降得不多，降完以后还能拿到一万多。没有房贷车贷，每个月工资上交给老婆还给自己留3000块家用。“去哪里上班都是吃屎，不如吃自己吃惯了的屎呗。”
就在去年下半年，公司裁员人数越来越多，他顶岗的时候也越来越多。今天裁了设计他就得拿着平板画图，明天裁到新媒体岗位他就得拿起工作机去发小红书，后天客服裁了他又要去做客服——而自己最擅长的策划岗，则是一直在招新人。
2026年过年前，他看着办公室空了三分之一的座位，内心一片萧瑟。他对公司有感情，对被裁的同事也有感情，甚至对公司的厕所也有感情。
“周末便秘，到了公司就通畅了。”
今年春天，老板又把瑞瑞叫进了会议室。大抵意思是你现在工作状态差点意思，还想不想在这里工作之类的话。
瑞瑞终于忍不住，“所以你们打算辞退我吗？”
老板立刻变脸，“你是打算在这里混日子等着拿赔偿吗？”
瑞瑞没有吭声，会议室里有摄像头，他怕自己一不小心说出心里话，捏着大腿等老板说完话就离开了会议室。
他没有等来老板的裁员，只是他的岗位越来越边缘，也就是越来越闲。以前加班到深夜，现在到点就走，一秒钟都不多待。
他打算赖在公司等裁员。“赖”字头上也有一把刀，他迫切地希望这把刀掉下来，就不用赖在这里了。
“十年前从深圳回来以为前公司是跳板，没想到是我职业生涯中的天花板。我不想到下一家还会怀念现在钱多事少没责任的日子。”
瑞瑞每个月的委屈化成了冰冷的人民币，不想离职倒也人之常情。而一年只能拿到四次工资的小婧，每个月都盼着“接裁神”。
小婧在建筑行业当会计，入司已有八年。沐浴过地产业光辉的她，不愿再去其他行业工作。“又或者待的时间太久，业务都非常熟悉了。”
就在去年，公司账上流动资金急速缩水。工资从最开始的一月一发，到一个半月一发。直到去年年底，公司宣布工资以季度发放。
宣布这则消息后，公司全员进入迟到摆烂状态。有一天下午四点半，她当着老板的面走出公司，老板低头没有吱声，她的好友也跟在后面提前下班。
“那种场面你懂吗？就是老板看着你们几个早下班了他也不敢讲什么。”
小婧在招聘软件刷了很多遍，家附近建筑行业的会计编制不多，如果离职，跨行业可能业务不熟不说，工资也将缩水20％以上，且没有双休。周围的同事司龄都在六年以上，虽然对季度发工资有怨言，但是都不敢提离职那一步。
“建筑行业都不行的话，那么裁员也是迟早的事情。都在等。”
有一个残忍的真相是，一部分女性就业的年龄似乎非常尴尬。未婚未育，老板会担心你到时候找个外地的就跑了；已婚未育，老板会担心你随时生孩子；已婚已育，老板又要担心你二胎事宜。
因此，就我身边来看，很多已婚未育的女性迟迟不敢离职，理由也是很统一，且魔幻。
96年的当归，在长沙做设计。她进这家公司才一年，主管在3月份离职去了上海。主管离职前，总经理将当归叫进办公室，让她“负责一下部门的事情”。
“这让我找到了‘管培生’的感觉。就是给你基层工资，却让你担着主管责任。”
情况也如当归所料，此后，当归被拉到了各种对接群，薪水呢，也是在据理力争后象征性地加了500元。
和周末频繁回消息比起来，她的时薪比做设计时还低。
星期天早上9：30，她又接到了销售部门电话，要她发一张产品的规格图，而那张图她昨天已经发在群里了。手机稍微往上滑一个屏就能看到。
不知道是起床气还是压抑了很久的情绪终于爆发，当归挂完电话就准备写离职信。
敲离职信的瞬间，当归清醒了一点——女性的职场之路似乎有点难走。
当归在去年6月结婚，那会刚进公司，怕请婚假影响自己转正，又怕这里不适合自己的时候，再求职时盯着“已婚未育”的身份让面试官觉得自己不太稳定，一直到现在，她都没有领结婚证。
“我不太擅长撒谎，但是我确实没领结婚证。再找工作的时候我还是能写未婚。比起已婚未育，未婚这个状态可能更容易进公司吧。”
接到当归婚帖时，当归发来的信息
同样因为年龄焦虑不敢离职的，还有95年的neinei。Neine2020年入职一家小公司，公司人数不足二十人。她主要岗位是会计，兼任行政甚至老板办公室保洁等等，工作较为繁琐，但收入也可观。
“晚上12点驱车前往外地拿重要文件，处理老板家里面琐事啦，甚至给老板长途开车，我清楚地知道，我的工资更多来自于老板给我的‘辛苦补贴’。”
Neineii在2024年结婚。迟迟没有备孕。她知道，怀孕意味着这份一人多岗的工作很快就会被公司更年轻的人替代。
“老板最近招了个他的亲戚，慢慢在接手一些我的业务。”
她想换一家公司做一人一岗的会计，工作进入正轨后一年备孕。4月份她去面试了一家公司，那家公司和自己现在的公司是一个行业的，上手就能干。线上聊得非常好，到二面时，老板知道她31岁并且已婚未育的情况后又通知她“回去等消息”。
“已经到了做管理层经验不足，做基层卷不过应届生，做鸡都嫌老的年纪了。”
Neinei每天都在看招聘软件，看到每天都有新的公司在招人后她又会满意地放下手机。她迫切地希望老板的亲戚上位，然后给她赔偿金离开。
她算了算自己的工资×工龄，就算给老板“打个折”，拿到的钱也能支撑自己顺利度过孕期、哺乳期，甚至到孩子一岁。
主动离职一天，就意味着每天少赚几百块。而裁员就不一样了，有人按下帮忙暂停键还有一笔钱。如果没有找到理想的工作，她就安心备孕。
“我感觉我这辈子生不生崽，就看这个老板裁不裁我了。”
不知道你们有没有过这个感受。就是在踌躇“要不要离职”的时候，总会想着“再干一票再走”。
这个“干一票”，是指阶段性的工作，或许是一个项目，又或者是带出一个新人，总之，就是给现在干的活儿完美收个尾再走。
王琳在2023年毕业后后在家附近随便找了一家公司入职，岗位是新媒体运营，工资4500，单休，公司总部在外地，办公室只有品牌部。虽然是单休，但每天不加班，每天下班天都是亮的，又没有KPI，日子就这么悠闲地过了一年。
随着品牌声量越来越大，品牌部活动也越来越多。去年4月，王琳受不了单休准备离职。看着电脑上5月份的大活动，她又觉得，这个活动自己也参与了很多策划，这会走新人来了可能很难处理。“干脆做完这个活动再跑路吧，简历上又可以多一个案子。”
5月活动刚落地，还没来得及提离职的王琳又迎来了线上粉丝的爆发——她发布的一条小红书爆了，内容要乘胜追击，再多更几条。
就这样，项目是一波接着一波，支线任务也是一茬接着一茬，王琳抽不出身去想下一步的事情。偶尔在夜间想给部门负责人发离职短信时，她又想：“算了算了，等忙完这阵子吧。”
这种莫名其妙的使命感，让她待到现在。
“这个时候就发现了老板为什么喜欢单休，因为你根本没时间去想别的事情。”
一直到现在，品牌活动也越来越多，六一儿童节活动之后紧跟着就是暑假活动，暑假过了就是开学活动.....
王琳闭上眼，“算了吧，等公司招到一个牛B的人发现我能力不足再把我开掉吧。今年我也不奢求财神到了，我指望裁神到吧。”
，并不是摆烂
真正想摆的人，是不会在公司苟这么久的。
瑞瑞在不停换岗的时候，也学习了很多技能。在客服岗位和客户斡旋时，他又打开了很多消费者视角。“我坚信我以后的执行方案会写得更好。”
如果被裁员，他想拿着赔偿金好好去玩一个月。第一站计划好了，先去云南，牛马当了十来年，他想不当牛马了以后，去看看真正的牛和马。
“当然啊，我是一定要被裁了才去看，主动离职的话可没这个闲心。”
小婧的工作量减少，但总感觉人还是不能因为工作闲了人就闲下来。现在她正在准备考证，等真正被裁员的那一天，手里有多一点证，心里就多一点谱。
王琳和neinei倒是没有为下一份工作焦虑，
Neinei想得很开，“如果被裁了，回去生崽也蛮好。不然以后把工资都拿来做试管哒。”
采访完这几个人，我心里堵得慌。
与其说年轻人喜欢“接裁神”，也不过是他们不敢主动地向前一步，离开让自己失去生命力的工作。于是本能地，想求助外力推自己一把。
再和家人朋友交代，“看，不是我自己不想上班，是这公司不让我干了啊。”
他们到底是在和自己对抗，还是在和公司对抗，又或者是和别的什么东西对抗呢？
作者——小污
“文和友讲故事”兼职记者，95后长沙妹坨
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