作为体制内的重要单位的国企，与公务员和事业单位差不多，都被别人当成了铁饭碗，但不少国企员工的跳槽率非常高，尤其是在建筑公司的施工单位，因为工作的特性，很多人辞职来参加了公务员考试，或者选择进入相对稳定的事业单位。

国企员工转事业单位，一种捷径不可忽视。

事业单位人才引进。

近年来，事业单位招聘考试所招录的人数逐渐减少，但事业单位的群体依然不断壮大，主要是事业单位的招聘方式发生了很大变化——人才引进人数增多，考试招录的人数在减少。

为什么事业单位要通过人才引进招聘呢？

事业单位所设置的岗位和公务员不同，事业单位大部分都是专业技术岗，需要的大量的专业技术人才，因此要求比较高。所以事业单位通过人才引进的都是专业技术比较强的人才。

有国企工作三年工作，参加事业单位人才引进，不用参加笔试。

国企也是有编制的，国企的工作并不适合所有的大学毕业生，特别是在施工单位的工地上，跳槽率非常高，但很多人没干多久就跳槽了，这样的你在国企的工作经历就没有可用的价值。

但如果你在国企工作两三年，有一定职称，有工作经验，有较强工作技能，这样要转到事业单位专业技术岗，那是非常容易的。

直接可以通过人才引进，就可以进入事业单位，这是有编制的。你说，这难道不是一种捷径吗？