近年来，虽然公考热度不断上涨，但是总有一部分年轻人对公考存在着排斥心理，哪怕身边的人都报考公务员，他连试一试的心思都没有，究其原因，就是感觉公务员工资太低，不能支撑日常的经济生活。可是，公务员的工资真都少的可怜吗？那可不一定，有一类公务员，月入上万已成标配。

2015年，云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员，年薪15万；重庆一位聘用制公务员开出的年薪从8万到20万不等；武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，比当地普通公务员年薪高出2倍；福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。

最令人吃惊的是，2016年云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”，共设11个职位，给出的年薪均不低于30万元，其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元！

现在小伙伴们是不是感觉“之前听说的可能是个假的公务员”~那么，同样是公务员，为什么有人年薪4万有人年薪40万？不知你留意了没有，聊中君提到的公务员都是“聘任制”!

什么是聘任制公务员

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识，主要表现在以下四个方面：

1 合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能；

2 社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动；

3 聘任制与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务；

4 聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。

聘任制与委任制公务员有何区别

1 选拔渠道不同

聘任制通过社会招聘，考试与考察结合，而委任制均通过国考、省考等笔试和面试。

2 服务期限不同

聘任制合同期为一到五年，而委任制一般是终身制。

3 身份不同

聘任制在职期间虽占用编制，但不纳入“编制库”，而委任制属于国家干部，确定岗位职责。

除此之外，聘任制公务员还面临着考评压力、晋升途径、身份差异、职业规划等方面的压力，实属不易。

总体来说，无论委任制还是聘任制，公务员才是最根本的。既然是公务员就当有职业要求的共性：更多的是服务功能和社会责任。这就要求应聘者不仅要有能拿高薪的真本领，更要具备符合为人民服务的职业规范。

最后聊中君送各位小伙伴一句话，薪酬待遇和聘任门槛永远成正比，所以，当你抬着头羡慕别人的高薪时，不如低下头给自己长点本事吧~