“为什么女性在科技领域和领导层没有受到平等对待呢，一定程度上可能是生理原因造成的……”

日前，谷歌（Google）一名男性软件工程师James Damore在公司内网上发布了一封名为“Google's Ideological Echo Chamber”（谷歌的意识形态回声室）的内部备忘录。

▲ James Damore 所发布的内部备忘录首页

这份备忘录中指出，没有必要为了保证员工多元化，而让公司50%的技术和管理人员都由女性组成。在科技行业工作的女性比例不高，并非由于歧视，而是因为天生能力有差别。

女性在感情和美学方面更有天赋，而非创意性；同样地，相比于男性，女性的同理心也使得她们一般对人而不是事物更感兴趣。

所以女性可能更多地活跃在社会以及艺术领域，而男性在更系统化的编程领域较擅长。

James Damore认为，强行要多元化，刻意追求性别平等，对部分员工不公平。所以强烈建议公司取消员工多元化计划，尤其是性别多元化计划。

此文一出，迅速引爆硅谷，并登上美国各大科技媒体头条。

北京时间8月8日，根据彭博社报道，James Damore透过电子邮件证实自己因为“助长性别刻板印象”遭公司解雇。

但是谷歌表示不会对个别员工发表评论。

▲ Danielle Brown

此前，谷歌新上任的多元化副总裁丹妮尔·布朗（Danielle Brown）称，要建立一个开放、有包容力的环境，并且批评该员工提出的看法不正确、带有性别歧视。

谷歌副总裁巴洛夫也对内发文指出，公司文化不允许有“刻板印象和有伤害性的假设”。

科技企业多元化困境

今年年初，美国劳工部起诉甲骨文（Oracle）公司给白人男性的工资高于其他人。

2月，优步（Uber）公司被曝出公司内部存在性别歧视问题。

4月，美国劳工部指控谷歌歧视女性员工，并掌握该公司存在“系统性薪酬差异”的证据……

再到最近的谷歌性别歧视言论事件，硅谷科技公司的性别歧视问题再次成为关注的焦点。

那么，这个问题最早是什么时候被提出来的呢？

2013年，在一次计算机行业女性年会上，脸书（Facebook）首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）首次公开提到，女性在科技行业的困境以及性别差异越来越大这一事实，并且警告称科技行业女性人数正在下降。

这个警告让当时也参加会议的周怡君萌生了一个想法。

周怡君是一位毕业于斯坦福大学的软件工程师。2007年在谷歌实习以及在随后的初创公司工作中，她都曾感受到这个行业中性别差距问题的存在。但是没有人讨论背后的原因、女性的心理感受，以及如何改变现状。

谢丽尔·桑德伯格的话，让周怡君意识到基于数据驱动的科技企业，却很少有关于“多元化”的可靠统计。

“作为一个在硅谷工作的工程师，我实在不敢想象没有数据该怎么解决问题。掩盖数据是非常危险的事，如果我们只公布好看的数据，那真正的问题永远无法解决。”周怡君表示。

确实，在此之前，硅谷的大公司从来不会公布员工情况。他们称，这些属于“商业机密”，如果泄露可能会造成商业损失。

于是在2013年10月，周怡君在博客平台Medium发表了一篇文章，呼吁人们分享自己公司的数据。

非裔民权运动领袖杰西·杰克逊（Jesse Jackson）领导的美国民权组织“彩虹联盟”也举行了一场社交媒体倡议活动，呼吁硅谷公司提供更多有关员工构成的信息，积极维护女性和有色族群的权益。

随后，行动主义投资者开始向一些公司施压，要求披露关于薪水和男女薪酬差距的信息。

迫于压力，包括谷歌、苹果、亚马逊、微软在内的十几家硅谷的科技公司，于2014年首次公开了公司员工的性别比例。

数据显示，谷歌、苹果、亚马逊、微软这四家公司的女性员工占比分别为30%、30%、37%、29%。

公司高管中女性占比分别为21%、28%、25%、29%。

女性技术人员在谷歌、苹果、推特和脸书分别占比17％、20%、10％和15％。

其他科技公司公布的数据与这些公司差异不大。显而易见，女性在硅谷科技行业中的数量较少。

隐性歧视无处不在

在今年4月《大西洋月刊》的一篇文章中，提到了一个名为“谷中大象”的调查。

调查对象是硅谷200多位女性高管。调查结果显示，其中60%的女性曾经受到过性骚扰，30%表示她们对此很担心。

除了性骚扰外，女性在工作中遇到的隐性歧视也无处不在。

从事科技行业的女性在会议中被打断的次数远远多于男性。

别人会评判她们的性格，但是不会评判男性。

男性在做项目展示时更具有说服力，女性的想法和观点就很容易被忽视。

还有一个更残酷的现实是，只有在性别不明的情况下，女性对开源软件的贡献被接受的概率才比男性高。

......

在硅谷，“男性更具备当程序员的天赋，而护士由女性来做更合适”或者是“在计算科学领域，男性比女性更优秀”这样的刻板印象一直存在。

女性被刻板印象、偏见的工作环境所束缚，感到被边缘化、不受欢迎甚至遭到威胁，她们缺乏被提拔到关键创造性岗位的机会，职业发展道路受阻。

百分之一的改观

面对这些性别歧视问题，这些硅谷公司并未坐视不管。

2014年，33家硅谷公司签署了一项使员工结构更加多元化的承诺。

2015年1月，英特尔CEO布莱恩·科再奇（Brian Krzanich）宣布，公司将在未来五年拨出3亿美元专款用于多元化工作。具体措施包括将奖金与多元化录用挂钩，由专人负责调查女性员工中的职业困境、与上司的冲突，以及当一个部门流失很多女性员工背后的原因等。

同年3月，苹果公司承诺提供5000万美元，用于与非营利组织合作改善妇女和少数族裔进入科技领域的渠道。

随后，谷歌宣布将把用于提倡多元化的年度预算从1.15亿美元增至1.5亿美元。

2017年6月29日，谷歌发布了最新的多元化报告，这是该公司自2014年来连续第四年发布这种报告，旨在创造出更加包容的公司文化。谷歌还宣布，丹妮尔·布朗出任该公司的新任多元化副总裁，她此前担任英特尔首席多元化和包容官。

报告显示，谷歌员工中31%为女性，比上年增长了一个百分点，19%的技术人员为女性，也增长了一个百分点；脸书的女性员工比例从32%提升到33%，技术人员中女性占比从16%提升到17%；苹果的女性比例从31%提升到32％，科技部门中女性占比从22%提升至23%。

为科技界女性提供支持的非营利组织安妮塔·博格研究所总裁兼CEO特里·惠特尼（Telle Whitney）表示，在谷歌、苹果等这样的大型企业中，百分之一的上涨并不是小数目。但反对性别歧视这条道路依旧任重道远，如果他们真想扭转现状，可能需要采取更大胆的行动。