正常来说，新公司发Offer给你之前，会对你做一个所谓的背景调查，这个调查是人事部的这位HR（招募专员）来做。

那么，HR发Offer前要调查你的哪些内容？一般会调查你的工资和之前的工作情况，对于更深的信息，她是没办法获取的。但，由于各种限制，她一不能联系你的主管，二不能联系你的同事，三查不到你之前的工作业绩，四没钱也没时间通过第三方去查你的履历、社保缴纳、诉讼和征信等等其他背景。

所以，对于人事的背景调查，最终你只要提供一份工资证明，即可。这里注意下，她打电话到上家或者目前公司的前台，是问不出你的薪水的。但有时该给的还是要给，否则下面更麻烦。

【在职跳槽者的背调】

这里提醒一下，如果你是在职状态，是个在职跳槽者，你最好提醒她别打电话过来，否则你在职跳槽还没跳成就因为她穿帮了。这种情况一旦发生，你可以向对方提出赔偿要求，但这是事后的补偿，对于你的走人已经于事无补。

实际上这背景调查，本应该在新公司发Offer给你之前发生。可惜因为对此调查，行规业内并没有明文规定，所以HR会在发Offer前、发Offer时、发Offer后、你辞职后、报到前，一直可能查你。并且第三方背景调查，也本应该在你报道之后才能发生，但实际中中国公司和各种公司HR非专业的操作，HR会安排第三方调查公司过早来查你，有些还没发Offer给你，那边调查电话就打到你们公司人事部和你的部门主管那里去了。

以上这些，都是胡来。HR一边抱怨人才难招，抱怨求职者不诚信的同时，也在一次次伤害求职者。“我仅仅来面试了一次而已，你就电话打到我主管那里去调查了，调查你个头！”这下全公司都知道你找到了新东家了，没影儿的事也变成了必须走人的结局。怎么办呢？

顺势而为的方法就是，立即书面提出警告，并且让该HR给你增加薪水，并立即发Offer给你。否则要求赔偿，然后另谋高就。求职者此时可用的方法不多，但你得把握主动性。你别以为一家公司如何强势，实际上时代变了，企业做生意，远远比员工打工要来得艰难，不愿意惹上不必要的麻烦。公司如果不愿意承担你这点赔偿或者加薪要求，你可以提起诉讼，这里面包含商业机密和精神损失的成分，不愿意赔偿的公司，将可能面临数十数百倍的更大损失。

但，万事还是预防胜于治疗。所以，这里，你切记，在面试成功后，即使你将主管电话和人事联系方式给了对方，也要叮嘱一句“不能打”。不能打，不能打，得强调三次。你目前还处于Offer的谈判阶段，万一她打电话到你目前主管那调查你，你想想看，因为一次尝试连Offer都没到手，就不能在公司继续下去了。鱼没吃到惹了一身腥，这是多么大的得不偿失！

【已离职人员的背调】

已离职人员，就是非在职状态的人，包括裸辞的人、失业的人、被裁的人、创业失败的人、下岗工人，等等。

这里提醒大家一点，万一你是非在职人员，那对不起，在发给你Offer之前，新公司的HR会问你要无数若干的材料，将你的老底全部“扒”出来。

首先，第一个问你的就是这段时间的职业空白期，为何？这种职业空白期，无论你是一周、一月还是一年，都是很难稳妥解释的，所以此后你谈工资基本就会没有任何底气。

接着，对于你之前的上家，HR会问你要1）离职证明，2）工资证明，3）连续6个月的银行流水，4）领导姓名、职位、电话、邮箱，5）公司人事的HR专员姓名、联系方式、邮箱地址。

然后，对于你之前的上上家，HR会问你要A）离职证明，B）工资证明，C）连续6个月的银行流水，D）领导姓名、职位、电话、邮箱，E）公司人事的HR专员姓名、联系方式、邮箱地址。

大家看到没有，就因为你离职了，有了职业空白期，TA偏偏要你这么多材料，还银行流水的，你发现了“世态不公”了没有？

此刻，还没发Offer给你，新公司的HR就要你的几乎全部信息，而且会打电话过去一个一个询问并核实你这个人，搞得你像要“竞选总统”一样。

没办法，这就是常态，你有什么则给你更多，你没有什么那么连你所拥有的都要拿走。即使你提出申诉，也顶多将这个上上家的C）连续6个月的银行流水，去掉，其他材料你照样要提供，一个不能少。

所以，人生是一个加速上行和加速下降的过程，一通则都通，一不顺则都不顺，事业生涯也是如此。

以上，我们从在职人员到非在职人员，都介绍了如何应付HR的背景调查，并且告诉你不能让新公司的HR去联系你现在的公司！能有如此深入细致分析的干货文章，你百度是搜不到的，祝你好好利用、收藏。