和一位店老总聊天，他和我说：“我在很多地方做过，每到一个地方我都告诫自己，我是一个打工者，要竭尽心智，努力工作，不仅要使自己工作所产生的价值远远超过自己的薪酬，争取获得老板的肯定，还要组建自己精英团队，还要追求声誉……”这位店总说他认识的很多经理人都有和他一样的心声。对于他们来说，什么是最大的快乐？什么是人生最爽的事？
经理人这些光鲜背后是不是像表面一样“光鲜”愉悦？他们心中最爽的事是不是拿高薪、开超跑、前呼后拥？
我总结出几条具有共性的，最能让经理人快乐的事情。
顾客盈门不算爽，来了没房等位也不走，才是爽。
经理都清楚，有时候生意就是很“邪门”：有的店装修挺高档，价格也不贵，可就是冷冷清清，相反一些店开了有些年头，价格也不是很便宜，可是就是顾客盈门，甚至满包的情况下，人也不走还在那里等位。说白了，哪里人多往哪里钻。所以，顾客盈门，挤得发慌，是经理人最执着的追求。
给人打工就要听命于老板，但有时候“遇人不淑”、“话不投机”也是很痛苦的事情，遇到一位志同道合的好老板—
很多时候，经理人炒老板“鱿鱼”并不是因为店生意不好、也不是因为他做得不够顺手，而是自己思路与老板相距太大，老板不能理解或支持他的一些做法，自己的思路被束缚住。这样的痛苦是经理人常有的，也是经理人经常谈及的话题。遇到一位好老板，不仅能促进自己的工作，而且会使自己有一个充分发挥的舞台。所以说找到一个适合自己的团队有多么重要，这句话也适合刚入行的新人。
这个行业是一个“江湖”，能在“江湖”上混得开，有一帮“遇难可性命相帮”的朋友—
行业甚至连“透风的墙”都没有，一个人的声誉、能力很容易传到另一个城市、另一家店、另一个人的“耳朵”里。所以，拥有好的“江湖”声誉，有一定的“江湖”地位，是很多KTV经理人梦寐以求的事，因为“江湖”地位，从某种程度上讲，是身价的代名词。当然，这个地位的确定，是自己能力、水平、人品的积累。然后，遇到困难有朋友愿意相帮，老板“炒鱿鱼”时有朋友做背后支撑，是经理人孜孜以求的。
做得好，有别的店千方百计挖我，但我却已经得到了最好的舞台，想都不想去—
这行业“挖墙角”是最普遍的事，但“被挖者”就是幸运者。为什么？因为“被挖”就意味着别人对自己能力的认可、是自己价值的体现。但是，我不想去——这就意味着，你对目前的工作环境、状况非常满意，自己已经活动了良好的工作空间。所以，既有能力被认可的自信，又有不错的工作环境，很爽。
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