面试是一家企业、公务员、事业单位等用人必经的一个环节。在面试基本接近尾声的时候，一般HR都会问“你有什么问题要问我的吗？”当听到这个问题时 ，好多应聘者就不知道咋回答了，有些可能因为紧张、有些可能确实一时半会想不到要问啥问题、有些可能不知道自己想问的问题到底该不该问，担心问的过多反而让HR觉得自己问题会很多，影响面试印象，这时候基本上好多应聘者都会说“我没有什么要问的了，如果有了我后面再问你”类似这样的结尾。那么，当HR问到这个问题的时候，我们到底该不该问呢？该问什么呢？

找工作是一个双向选择的过程。入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免日后双方资源和机会的浪费。所以，关键性问题的提问一定要有，与职位相关的问题要多问，这样HR会觉得你对该工作很重视、很上心、很想知道该工作的具体岗位职责及岗位要求，以此来判断到底适不适合自己，适不适合公司。当然，也有特殊情况，面试过程中HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就没必要继续追问，但是仍要微笑的结尾，要展现出我们的大度范儿。

今天，我们给大家列举一些比较常见的可以巧妙地应对这个问题的一些方法：

1.我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

2.我的专长或专业是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

3.在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

4.我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

5.从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

6.我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

7.面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

我们给大家再列举一些比较忌讳的问法：

1.贵公司是做什么的？（这个问题在面试之前一定要进行深入的了解）

2.该职位月薪多少，公司的福利有哪些？有没有五险一金（这个问题一般好多应聘者都会问，是最忌讳的一个问题，每个老板或者HR他都会根据你自己的面试情况、个人能力给你一个合理的薪资，只要单位有的福利待遇一般情况下在面试过程中HR都会主动告诉你，除非他觉得你可能不太适合该岗位或不太适合该公司，他觉得没必要告诉你）

3.公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

4.我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

5.如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

6.贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？

面试是一件很严肃、很正规的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变。

面试过程中做到对应聘的企业负责，对自己的职业发展负责。

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