大家都知道，在我国，“五险一金”是指

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、

生育保险，以及住房公积金

是用人单位根据法律要求给员工提供的

一项社会福利和保障措施


但是最近这段时间

「五险一金」被「六险二金」替代的消息

忽然就传得沸沸扬扬…

那最近传得有鼻子有眼的「六险二金」

究竟又是什么鬼呢？

为什么还引来人民日报专门发文辟谣？

今天院长就来跟大家来说道说道吧！

《企业年金办法》是人社部和财政部联合印发的

关于企业年金相关问题的规范性文件

将自2018年2月1日起施行

（PS：离正式施行 没几天了~）

自《办法》正式印发后

各大媒体纷纷蹭起了这个热点

宣称“六险二金来了”，比如

再比如↓

那大家说的“六险二金”

又是怎么回事呢？

也就是说，

“五险一金”是国家立法

强制用人单位必须给员工缴纳的福利

如果用人单位没有给你买五险一金，那就违法了

但是这次新增的“一险一金”

其实并不是国家强制用人单位必须给员工缴纳的

而且“一险一金”的说法其实早在十几年前就有了

所以说“五险一金”已经升级为“六险二金”，

是完全错误的…

以企业年金为例

我国于2004年起就开始实施《企业年金试行办法》

截至2017年三季度

全国共有78943个企业建立企业年金

参加职工2328.61万人

积累基金12393.02亿元。

（资料来源：人社部）

什么是「多层次」的

社会保障体系呢？

所以，

企业年金其实是企业及其职工

在依法参加基本养老保险的基础上

通过集体协商自主建立的补充养老保险制度

是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分

补充医疗保险则是相对于基本医疗保险而言的

是基本医疗保险的有力补充

也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

最后，院长多说两句：

1、“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金，是国家通过立法强制用人单位和个人参加的社会保障制度。

2、如果用人单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金（五险一金），属于违法行为，可向当地劳动保障部门或公积金管理中心投诉举报。不是打妖妖灵哦！