领导干部谢绝了“投其所好”的作为，从一定程度上也就划清了清廉与贪腐的分界线。把好尺度，方显风度。作为干部选拔任用的“经办人”，组工干部担负着干部选拔任用酝酿、考察等关键环节，少不了被一些别有用心的人所“利用”，如何在礼尚往来中把握好尺度和分寸，关系到“公道正派”是否真正落实。

一要“心正”。心正则身正，身正则清廉，要把握好意识的主观能动性，管住自己的胃，管住自己的手，管住自己的心，要时刻保持清醒的头脑，清清白白做人，干干净净做事。我相信，只要不生贪念，就没有推不了的“人情”。 二要“律己”。组工干部不是神仙，和普通老百姓一样也有“七情六欲”，但要做到不用“权”作为往来“砝码”，在思想和行为上拧紧发条，以身作则，管好自己，管好亲属和身边人。要做到慎言、慎行、慎独、慎微，在人情往来中不“授人以柄”，不背负“人情债”，才能“不为人情关系所缚”，才能在人情世故中坚持“公心”，坚守住选任用人的生命线。

三要“有方”。“来而不往，非礼也”，在人情往来中，不仅要善于识别披着“人情”外衣下居心叵测的“人情”，更重要的是能否用“合情”的方式拒绝“合情”的“礼尚”，这也是考验组工干部的一项“基本功”。对于组工干部而言，情谊再浓，不可越纪，往来再密，不可违法。身为人民公仆，不可能没有人情味，但切不可丧失原则性。