SOM“首席人才官工作坊”
在数字化技术蓬勃发展，市场节奏更快，信息流转透明的当下，商业环境却愈加扑朔迷离，充斥着不稳定、模糊、复杂多变等众多元素。
面对转型之路，团队内部信心低落，倍感压力，能力亟需改善。企业最高领导者与高管该如何制定数字化高潜人才战略与机制，吸引、保留、发展企业人才，打造菁英领导者团队，带领企业顺势而上，完成数字化转型？
明日，浙大管院EMBA首席人才官工作坊第4期邀您走进浙商名企——阿里巴巴，探寻阿里人才战略秘诀。
时 间：2018年6月26日下午13：00-17：00
地 点：阿里巴巴西溪园区
参与对象：浙大首席人才官研习社、浙大管院EMBA校友
报名咨询：吴老师，135-8810-3626
分享嘉宾：
何兵权
阿里巴巴集团—阿里云大学副总经理，阿里新乡村研究中心副秘书长，高级企业培训师、高级人力资源管理师
分享主题：《数据时代，阿里如何赋能组织》
陆碧霞
DDI华东区董事总经理，
在人力资源管理、人才遴选和人才培训方面拥有20年以上的丰富工作经验。在加入DDI之前，曾任某金融集团CHRO，负责建立及掌管全集团人才管理战略、人力资源平台、奖酬管理、绩效管理、招聘选才、战略人才发展等，表现卓越，赢得多个荣誉及奖项。
分享主题：《数字时代，如何破解人才困局》
高潜人才项目低效迷思：问题到底出在哪里？
数字时代的商业环境与人才管理挑战
释放组织人才潜力的新方法：发掘、启动、加速发展
释放组织人才潜力，提升企业雇主品牌
案例分享与讨论
您将至少收获：
与阿里巴巴和DDI资深人力资源专家共话组织赋能
收获《2018全球领导力展望》报告
人才和组织发展困局的直接研讨和剖析机会
议程：
13:00-13:30 签到&自由交流
13:30-14:00
阿里园区参访和合影，参观阿里博物馆、体验阿里文化、科技前沿等元素
14:00-14:10 主持人开场
14:10-14:20
阿里云大学总经理王晓斐致欢迎词
14:20-15:00
阿里云大学副总经理何兵权主题分享《数字时代，阿里如何赋能组织》
15:00-15：20 休息&小茶歇
15:20-16:00
DDI华东区董事总经理 陆碧霞主题分享《数字时代，如何破解人才困局》
16:00-16：30 案例讨论
主持人：浙大管院EMBA中心战略合作部负责人 吴奕闵
相关介绍
浙大首席人才官联盟
该交流群体主要构成人员为浙大管院学者、浙大校友中担任首席人才官的校友，500强企业人资HRD，新兴上市公司和独角兽公司HRD，有提升领导力需求的浙大管院EMBA企业家校友。目前线上分享已累计23期，线下分享3期。
1.行动学习“干货”！30余位企业高管走进圣奥，发现“工匠精神”的奥秘
2.数据+时代下的人才管理，颠覆你的旧有观念！ | 浙大首席人才官工作坊
《全球领导力展望2018》报告
《全球领导力展望2018》是一份由DDI智睿咨询，世界大型组织联合会（The Conference Board），以及EY安永三方合作完成的调研报告，是DDI自1999年开始该项研究以来的第八份报告，也是有史以来最广泛的领导力研究项目之一。报告针对关键业务问题总结了数十项既实用又基于证据的建议，涵盖了从数字化转型到性别和世代多样化，以及如何在数字化时代建立一个有效的可持续的领导力战略的目标和文化等。
这次调研整合了来自全球2488家参与企业的25812名企业领导者和2547名人力资源领导者的数据。报告中的观点不仅数量众多，而且极具多样性，能够准确反应当下全球企业所面临的业务背景。这次调研的参与者包括1000多名企业高管，以及10000多名高潜员工，分别来自于45个国家和26个主要行业。
信息来源：浙大EMBA公众号
原文编辑：严颜
今日编辑：段婷
欢迎关注浙江大学管理学院官方微信
热门跟贴