在中国，子承父业似乎是再正常不过的一件事儿。只是随着改革开放之后，思想的火花开始迸发，越来越多的年轻人不愿再尊崇这一原则，玻璃大王曹旺德也遇到了这个难题。只是这个敢耗费1亿元状告美国商务部的传奇人物，不会就此服输，经过长达3年的努力，6月26日，他终于志得意满的对福耀集团接班问题进行了表态：吾儿曹晖答应当董事长了！

事实上，这一次曹旺德说服曹晖颇为不易。根据公开资料显示，曹晖此前就因接班的问题，于2005年就表现出抗拒心理。身为老爹的曹旺德，只好花了很大代价请人说服曹晖，以社会责任之名，将其安在了总经理的位置上。结果，不愿接班的曹晖于2015年，直接跳出了福耀集团，选择单干，创办了三峰集团等公司。在他的离职申请上写明了他离职的原因：“因希望专注其他商业事物”。

对此，玻璃大王曹旺德只能对外宣称：他（曹晖）只是想自己创业，希望做出一番成绩后，再来接我的班。然而眼看着曹晖的事业愈发蒸蒸日上，老爹曹旺德只好使出了接班“大计”，于6月25晚间，以2.4亿人民币全面收购了儿子的公司。目的就是为曹晖的接班铺路，避免日后因关联交易被人诟病。

当然，曹晖的案例并不仅仅只是一个个例。事实上，根据一份针对182家中国杰出家族企业的调查显示，在中国不愿接班的“富二代”多达82%，这其中65%的人希望引入职业经理人或只担任股东的形式延续家族企业的经营，或是通过转卖并退出企业。

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