随着社会竞争压力的加剧，毕业生就业已经成为社会各界关注的焦点问题，而高校毕业生就业状况，关系着教育部门的决策，也是学生和家长在做教育选择时的重要参考。那么，当前有多少毕业生在毕业时能确定去向？就业后收入如何？毕业生在各地区分布状况如何？影响毕业生就业的因素有哪些？他们的择业过程和结果又怎样？特此就以我们学院学生就业情况为例做个分析，来说明当前的就业形势和就业局面。

招聘会

在连续15年毕业人数递增的情况下，2016应届毕业生的就业形势，2016届大学生就业人数只增不减，竞争压力大。据资料统计2001到2016年每年的高校毕业生都在递增，如图：

2001年到2016

年始终都处于递增趋势，而今年的2018年应届毕业生人数已经涨到了820万左右了，这还不是全部，再加上2017年没有找到工作或者已经工作的一年的大学生竞争，可见大学生求职的竞争力是非常大的。

所以现在大学生处于失业潮，而就业现状就是，2018年的820万大学生和2017年未找到工作或者要换工作的人一起竞争，竞争力很大，竞争力越大就会有相对一部分的大学生是没有工作的，没有工作的大学生肯定需要另寻出路，可以选择去入伍部队当个兵，这样出来后找工作兵人是优先考虑的，大学生入伍起点比其它人要高，这是一个优势。

从前应届生当兵退伍后，根据大学生的专业特长，尽量安排到相应的工作岗位。对表现优秀的大学生士兵，在学技术、选取士官、报考军校、直接提升军官等方面优先安排。对退伍后复学的大学生，如本人自愿，且符合相关条件，在校学习期间应优先选拔为国防生或毕业后直接接收补充军队干部队伍。

退伍

可是现在存在一种现象，大学生失业潮，工作找不到，只能走上当兵的道路才是出路，原因遭曝光。

原因就是：一、目前比较明显的是参加公务员考试或事业单位考试之类的会有专门的退伍兵职位或者退伍兵加分制度。国家会给好的退伍兵安置职位。不是很出众的退伍兵会给安置费。

二、退伍后可以参加军转干考试，通过后可以进入当地政府部门，从此便是一名公务员了，如果考不上，也会跟专业士兵一样，给你安置费。