又是一年毕业季，在众多拿到学位证的毕业生中，不乏有些之前没想过找工作的，想着毕业后再说的，或找到了工作之后又辞掉了的同学。一旦毕业，这些同学就成了所谓的“往届生”，这类往届毕业生往往是没有全职工作经验的。那么此类往届生毕业后再想找工作，相比应届生，会有怎样的差别对待呢?一起跟着济南优就业IT培训的小编来看看。如果想了解更多相关内容请点击IT面试经验分享查看。

往届生与应届生对比并没有什么优势

毕业生常想着自己第一份工作好一些，能拿个高工资，这都属人之常情，但还是要做个理想的现实主义者。我了解过不少毕业生，得出的结论是：第一份工作的价钱=大学的贮备。毕业以后的价钱=大学的贮备+职场的积累。

曾经有个毕业一年的学生小C，问我能不能回来参加学校的应届生招聘会。我说，当然可以，不过企业都是针对应届生的，你就努力试试。后来，小C反馈说面试了几家企业都没有结果。我安慰到，慢慢来，总有机会的。便问道，你这一年都忙了什么。小C迟疑了一下，说道，我前半年准备考研，但后来坚持不下去，放弃了。后来，找了份和专业相关的工作，但后来干了三个月不怎么适应，又放弃了。最后两个月就住在同学那里一直找工作。我再问道，那你觉得你的优势在哪?此时，小C似乎明白了很多。

像小C这样的情况不少，主要就是没有什么工作经验积累。参加校招拼不过优秀的师弟师妹，参加社招没有过硬工作经验，有时连简历筛选都通不过。至于薪资，他们与应届生相比，并没有什么优势。

招聘单位的HR们对往届生的看法与态度

毕业时没有立即工作的，再找工作，能拿的就是大学积累和准备。毕业后短期频繁换工作的，要么是定位不清晰，要么适应能力不强，能拿出来的东西还是大学经历。在HR眼里，他们顶多就是个时间上的“往届生”，而不是真正的职场人士。HR招聘人才永远会看你愿意做什么，你能做好什么，最好是将愿意的事情做好。但应届生和往届生也各有千秋：

应届生优势

1、应届生优势--机会

应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。很多公司在这个时候发布简章也明确要求要第二年的应届毕业生。而对于往届生来说，他们所接触到的招聘信息少而分散，自然没有应届生在这方面有优势。

2、应届生优势--可塑性强

应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得尤为重要。

3、应届生优势--激情

毫无疑问，越年轻的人越有活力。刚毕业的大学生通常都怀着美好的理想投入工作之中，为了自己为了公司，他们更愿意拿出百分之二百的激情献身事业。而这种激情，恰恰是带动整个企业氛围，活跃整体气氛的关键因素。而对于公司来说，有新鲜血液的注入当然是好的。[page]

往届生优势

1、往届生优势--经历

年龄的增长必然带来阅历的增加。无论你是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，你的这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。

2、往届生优势--职业规划更清晰

对于往届生来说，在时间的磨砺下，已经少了应届生的那份迷茫，多了一份坚定。他们更知道自己要什么、想做什么、适合做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有针对性，自然成功率也就更高。

给往届生与应届生的建议

应届生

应届生找工作往往很理想，期望很高，偏向完美主义，于是会陷入纠结决策模式。这里打个比方， 如果你是男的，现在给你100个美女的，(是女的，就相反，给100个男的)。然后让你挑出你最喜欢的!规则是：只能选择一次!别太欣喜!这不是一道容易的题目。如果一开始就选择，可能会失掉后面的机会，丢失掉更漂亮你更喜欢的。如果在后面选择，可能最漂亮最心仪的在前面也错过了!于是乎你该怎么办，是不是也开始纠结了!

其实，最科学的方法就是：把前37个美女作为观察样本，在前37人中间好好研究，做个判断和预估，然后在剩下的63个人中间，选出你认为OK的。其实我们完全可以将“前37个美女”，当作我们做任何事情的尝试和积累!任何事情不妨先试一试，看看自己的价值追求到底是什么，看看自己真正的兴趣是什么?然后再做出一个决定!这才是真正的实战性职业规划!目前一个人一辈子至少要从事5-6份工作，基本上第一份工作终老的人真的很少，除非这人要么有问题，要么这个世界出了问题!

大家应该带着快乐去应对第一份工作，第一份工作应该只是一个方向的选择，而不是GPS的定位工作!因此，大家要做的就是主动应变，将第一份工作作为职业规划和人生的尝试，坚信它是职业发展有力的改变源泉!

往届生

确实没有工作经验，就将自己这个“往届生”看成“应届生”，根据自己大学的经历和专业，梳理好自己的职业定位，最好遵循：理想的工作=高兴趣+高能力+社会需求。同时，降低自己的期待，先有份工作，才可以追寻更好的职业。职业发展起点重要，但更重要的是转折点。