以前,大学生毕业即就业,就业就混入中层阶级,那时候考大学也难,一个农村如果能考上一个大专,都值得全村人敲锣打鼓放鞭炮。而如今,大学生泛滥,毕业即失业,就业后很多都不如没上学的混的好。在短短十几年内,大学生的地位发生了翻天覆地的变化,因为大学越来越容易考了。

现在的大学生,特别是二本三本的大学毕业生,往往一毕业就意味着失业,因为物以稀为贵!当大学生在整个社会的比例中非常稀少的时候,每一个大学生都是人中龙凤、天之骄子;反观现在就业市场岗位就那么多,适者生存,大部分学子还能顺利找到自己心仪的工作吗?

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2018年的毕业生进入市场工作也有着几个月了,有些应届生在毕业几个月的时间里,已经换了不止一份工作了。也就是说,现在很多的公司是不太能留得住应届毕业生的。那么为什么现在的公司都留不住应届毕业生了呢?其实说白了原因很现实。对此很多大学生表示:“我们是需要工作,但是我们不是廉价劳动力。”现在很多的企业招聘到应届生后就觉得,你既然什么都不会,那就先从最基础的做起呗。于是乎办公室中端茶倒水,打扫卫生等,俨然就成了应届毕业生每天的指定工作。对此很多的领导还表示,这是锻炼你们啊!

实际上这些公司的招聘也都是有着固定的套路,比如在招聘时说着,我们这双休、朝九晚五、然后也不加班、工资一般转正之后是多少多少。等到入职时又跟人说了,应届毕业生都有试用期,过了这几个月的试用期才能享受到这些待遇。而且最关键的是,所谓的试用期,社保啥的都没有,而且工资很低。从公司的角度来考虑,应届生什么都不懂,用过能留就留,不能留就让他们走。但问题是,如果应届生什么都会,那还有人会选择您这公司吗?大家为何不去选择世界500强?所以很多的企业再想把大学生当成廉价劳动力,那是不可能的了。因为对于当代年轻人们来说,工资和自由是找工作所考虑的主要因素。但是除了收入之外,企业文化和发展前景也很重要。企业文化好的氛围更好,工作效率更高;发展前景好的公司。则更值得自己为公司奉献。反之只会画大饼的公司,现在多半是招不到人了。

国企单位确实是挺好的,刚进去每个月有五千多的收入,再加上年终奖,第一年能够有这样的收入还是不错的。但是,工作环境很恶劣,几乎每天都呆在工地,工作也并不轻松,这些都不是什么大问题,主要问题是离家太远了,也总不能一直与家人两地分居。刚上班时,对比同学是有足足的优势的,可是过几年后,其他的一些同学们升职都比较快,薪水也是跟着飞起,国企这边不管是职位还是工资根本不可能有大的变化。国企的入职门槛相对较高,分工细,岗位稳定,职业发展曲线跟存银行死期。

人们都想找个“活少钱多离家近”的工作,而符合这个标准较好的就是公务员了,如果觉得正式的公务员太难考也可以先参加公务员招警考试。不过能找个离家近,工资不错的国企,离职的可能性就较小了。

马云说:员工的离职原因很多,只有两点最真实: 1、钱没给到位; 2、心委屈了。国企明显属于第二种,相比于大型私企来说,国企对技术没有那么重视,而且政治风气比较重些。国企中不乏很多高学历高能力的大学生,更想到偏技术的岗位,喜欢那种一堆人拼搏,研究技术的氛围。无论哪种方式工作,都需要自己有足够的耐心,选准一条路,坚定地走下去,以后的人生才会越来越精彩。