对于员工而言，最能体现他们一年工作成果的时候就是发年终奖的时候，如果得到了符合预期或是超出预期的年终奖，就证明自己的价值得到了公司老板的认可。

不过一般来说，只有在一家单位干满一整年的员工或是至少发年终奖时依然在职的员工才有资格领年终奖，但最近却有一位职场人明明已经离职5个月了，却依然收到了老板发来的年终奖，具体是怎么一回事，我们一起来看看：

老庄是一家服装厂的工程师，在老板创立这家工厂的时候他就已经是公司的员工了，那时他也还只是个学徒，后来老庄跟着老板干了8年时间，从学徒变成了老师傅，由于他技术过硬，性格又温和，一直以来也被老板很是看重。

不过去年6月份的时候，老庄家突然出了点变故，他的妻子重病住院，家里的老母亲和孩子也都没人照料，老庄没办法，便离职回家照顾家人，老板和工人们虽然都舍不得他，但是也不得不放他走。

到了去年年底的时候，大概是元旦节前后，老庄正在医院照顾妻子，突然支付宝收到了一个转账信息，老庄一查足足有5万块，正在莫名其妙的时候，突然收到了老板发来的微信，老板说，这5万块是他叫财务打给他的，3万块是年终奖，2万块是慰问金。

老板之后还说，让他先好好照顾妻子，等妻子痊愈后，他就回工厂来上班，工资和职位都跟以前一样。

老庄在看完老板的信息后感动得热泪盈眶，暗自里发誓，只要妻子病情好转，他做牛做马也要好好报答老板。

如今，很多企业一方面在说招不到人才，一方面在员工福利上扣扣索索的，有的年终奖都不愿给员工发，这样的企业缺乏眼光和格局，自然留不住人才，而那些懂得换位思考，能关怀员工的老板，也自然会吸引到更多的人才。

结语：你对此怎么看？写在评论中！