我有一个学生，在最近的求职过程中，遇到一个问题：

到一家公司面试，面试时谈好了准备录用，却迟迟等不到Offer，后来经过在该公司任职的朋友了解，在他去面试的第三天，就已经有新人入职了……

明明谈好了录用，最后却不要了！

你是否也遇到过类似的情况？

其实，这种情况，在用人单位招聘中，是司空见惯的。

面试时肯定的态度，并不能完全决定求职者最终是否被录用，

原因主要有以下几点：

一、面试官并不具备最终的决定权：

很多公司，招聘的决策以在老板，

即使用人部门的面试官是高管，即使TA对你很满意，却大不过老板的一票否决权。

背后的原因：

或许是因为用人部门给你定的薪酬，老板没同意；

也或许是招聘的岗位编制，老板压根就没通过；

又或许是用人领导的招聘标准，老板不认同；

……

总之，就是用人部门领导本想“先斩后奏”，最后却没成功。

二、后来者居上：

一般情况下，用人单位不会只面试一个求职者，

并且，面试官的心理，总是希望“下一个求职者将是更优秀的”。

所以，即使你是合适的候选人，即使面试官已经确定录用了你，

但TA不会放弃面试下一个。

或许，在你之后面试的求职者中，有人比你更适合。

更适合的原因，可能是薪酬要求更低、资历更深，也可能是——内部关系更好……

三、背景调查：

很多人求职，常常过得了面试关，却过不了【背景调查】这一关。

即使你通过了面试，确定了被录用，

但是，HR需要通过背景调查，对你进行深入的甄别和确认。

也可能是求职者在面试中夸大其词，也可能是原单位有人从中使坏。

结果就是，所有面试中的肯定，都被否决了。

四、个人不恰当行为：

有些求职者，在被确认录用后，做出了一些不恰当的行为，而导致被用人单位放弃。

比如：

有的人还没入职，甚至还没接到Offer，就迫不及待的将各大社交媒体的身份改成了新公司的岗位；

有的人急切的希望了解新公司，四处打听，被用人单位获悉，并十分反感；

有的人还未入职，就开始提各种要求，或对未来的下属做出各种不恰当的指挥和要求；

……

总之，

在求职的过程中，只要你没有收到用人单位的Offer，只要没有真正踏进这家公司，任何良好的感觉，或是肯定的回复，都不能说明你已经成功了。

所以，求职面试表现要好，但别高兴的太早！！！