大力充实乡村工作力量。

不断提高乡村干部能力素质。

加大从乡村一线选拔干部力度。

着力畅通乡镇干部交流渠道。

稳步提高乡村干部待遇保障。

加强乡村干部正向激励。

切实为乡村干部减负松绑。

不断改善乡村办公生活条件。

注重关爱乡村干部身心健康。

日前，湖北省黄冈市印发《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见（试行）》，对多项政策进行了细化和明确。

大力充实乡村工作力量

坚持县乡编制分级管理、专编专用，鼓励从上往下跨层级调剂使用编制，严禁占用或变相占用乡镇（街道）编制。

乡镇（街道）要抓好其他村（社区）干部的集中培训，确保每年学习培训时间累计不少于7天。加大点训调训力度，有针对性地组织开展党的建设、脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理等专题培训，提高乡村干部专业能力。

严格控制借调乡村干部

确因重要工作或干部培养需要，须经县级组织部门严格审批，且同一时期内从同一乡镇（街道）借调人员不得超过2名，时间一般不超过6个月。

稳步提高乡村干部待遇保障

把乡镇公务员津贴补贴、奖金和事业单位工作人员绩效工资逐步统筹纳入县（市、区）财政预算，乡镇公务员岗位工作补贴标准提高到1000元/月以上，确保乡镇公务员收入高于县（市、区）部门同职级干部10%-20%。

严格按副乡镇长工资水平确定村主职干部工作报酬，村副职干部工作报酬一般不低于主职干部的70%。

切实为乡村干部减负松绑

县（市、区）对乡镇（街道）一年只组织一次综合性考核，对乡村督查检查考核事项减少50%以上，大幅度精简文件和会议。

实际性慰问补助

通过财政划拨、党费支持、社会捐助等方式，分别设立不低于1000万元、500万元的市县两级乡村干部关爱资金，对身患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故的乡村干部和因公殉职的乡村干部家庭，及时给予帮扶慰问。