无论是农村还是城镇居民，无论是企业职工还是灵活就业者，都需要社保的保障。因此，社保的变化也与每个人息息相关，不仅影响着目前的缴费，也事关退休后的生活。2019年以来，社保有了不少新变化，对我们又有什么影响呢？一起来看看吧！
第一，可按工龄申请提前退休
目前我国规定职工的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。近几年国家有意制定“延迟退休”政策，将男女退休年龄均延迟5年，但由于多重原因尚未实施。
而根据新修订的公务员法，公务员工龄达到20年、离法定退休年龄不足5年或工龄达到30年的，可申请提前退休。延迟退休变灵活退休，这对大家来说是个大好消息，希望其他单位的职工也能尽快享受到这一福利。
第二，养老金平均提高5%左右
自1月1日起，2019年以前办理退休手续的退休职工养老金上调5%左右。这一政策从2月开始执行，7月15日发放到退休人员手中，因此下个月大家或许就能迎来好消息。
由于各个地方的情况不同，每个人具体到手的数额也不一样，通常缴费年限越长、缴费水平越高，增加的养老金也会更多一些。
另外，养老保险还可通过贷款缴纳。
自身无力承担养老保险费用，却又希望晚年能得到养老金的人，现在可以通过银行贷款的形式缴纳养老保险了，等到退休后每月从养老金中扣除一部分用来还贷就行。
这样一来，既能减轻现在的负担，又能使晚年得到保障，可以说是两全其美。
第三，医保报销比例提高
2019年，医保个人缴费和人均补助各增加30元，其中15元用于大病保险。而大病保险报销比例提高至60%，高血压、糖尿病等疾病的门诊用药也被纳入医保的报销范围内。
医疗保险和生育保险合并实施
目前的社保包括“五险一金”，2019年底前将变成“四险一金”——医疗保险和生育保险将合并。合并后，个人无需再缴纳生育保险，但依然能享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇。
第四，社保缴费部门改变
社保征收的工作从社保部门移交至税务部门。这一变化意味着社保的管理将更加规范化，临时工、合同工得到保障，正式职工的社保也能够按时、足额缴纳。
自5月1日起，个人缴费比例保持8%不变，单位为职工缴纳养老保险的比例可从20%降至16%；降低失业保险和工伤保险费率的政策延长一年，至2020年4月底。
对于企业而言，这一变化减轻了压力，有利于企业的长远发展，对于员工来说也是好事。
第六，社保缴费基数降低
养老保险缴费基数的计算方式在本省非私营单位平均工资的基础上，增加了私营单位，整体有所降低。灵活就业人员和个体工商户可在本省平均工资的60%-300%的范围内自愿选择缴费基数。
对于在职职工来说，养老金可以少缴一点，到手的工资则多了一点；对于个体工商户和灵活就业人员来说，选择范围更大了，可以根据收入水平选择缴费基数。
第七，社保一次性补缴将被取消
目前对于社保“一次性补缴”的限制越来越严格，只有满足以下3种情况之一才能一次性补齐：
1、1961年-1982年期间下乡的知青；
2、男性在65周岁以上，女性在60周岁以上，且于2011年以前参加过社保的人员；
3、2011年以前退休的国企、事业单位职工。
如果达到退休年龄但没有达到15年最低缴费年限，差额在5年以内的，可以延迟退休，补足15年后再退休。
随着经济的发展，社保的相关政策也会越来越完善，相信在将来还有更多的好消息等着我们。
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