现如今，对于孕妈来说，最担心的莫过于自己的产假，一般来说，女性大概休完6个月的产假之后就可以回归职场，但同时也会出现很多的矛盾与问题，比如工作和孩子无法相互兼顾，隔代养育产生的矛盾等，针对这种情况，国家最近也出台了新政策，孕妈也终于可以实现关于产休假延长的愿望。
那2019年产假的最新福利有哪些呢？
1、产假的延长
过去国家规定的产假天数为98天，也就是产前15天及产后83天，而随着国家政策的出台，产假的天数已经由之前的98天延长至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年，比如广东、黑龙江、海南等，或者一年，比如西藏，在此基础上，国家还推行了一项特殊“福利”，就是孕妈可以根据不同的孕产方式，延长产假，例如如果是顺产分娩，则至少可享128天的产假；如果是剖腹产或者遇上了难产，至少可享143天的产假；如果生育多胞胎，每多生一个孩子，就能在128天的基础产假上多加15天，即使是不幸流产，也能享有福利，若婚后女性在怀孕前三个月流产，可以休假30天；若在孕3~7月流产，可休45天；若在孕7月之后流产，可以休98天，这一规定，全面考虑了女性生育期间各方面的因素，也更好的保障了女性的身体健康。
2、产假的待遇变好
首先，如果女性怀孕期间需要保胎，只需让医生开保胎证明，公司就可按病假待遇发放工资。其次，如果孕妇怀孕7月以上，如果工作许可，单位批准，本人可以申请2个月的产前假，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，而且工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。最后，女性生育后，如果有困难且工作许可，本人可以向公司申请哺乳假六个半月，工资按员工以往工资标准的八成发放，再延长期间可按七成发。这些福利待遇不仅保障了女性的个人的权益，让她们能更好地恢复身体，恢复后可以更好地投入工作，而且还能让她们兼顾到孩子，多多陪伴孩子。
不过，虽说延长产假好处多多，但是对于新出来的福利，有不少孕妈还是有这两种顾虑，大家一起来看看吧。
1、加剧女性的就业歧视
从古至今，女性就业歧视就一直存在，研究发现：虽然我国高校女生的比例已经达到44%，但是就业机会却比男生低很多。也就是说，在男女相同学历和能力的情况下，企业会更倾向于男性，因为企业会顾虑到女员工的体力、抗压能力、结婚生子、产后休假等潜在风险，而且如果延长产假，企业会承担更多的风险，用人成本也会增加，所以往往会更加倾向于选择男员工，甚至会导致一些企业不再招聘女性员工，即使国家强制规定企业女性员工的比例，企业肯定也会找一些生育过的女性员工凑数，这将会加大女性的就业歧视，无法保障女性的就业权，而产假延长也就失去了意义。
2、加剧女性的就业风险
随着社会的高速发展，对于企业而言，时间就是金钱，如果真的延长了产假，就会加剧女性的就业风险，虽然让女员工延长了产假，但是企业为了降低成本、弥补损失，很有可能会降低工资或者用其他的形式解除劳动合同，所以女性随时都有可能丢饭碗，除此之外，如果女性休产假期间被其他出色的员工来顶替自己的岗位，那么女性休完产假后重返岗位时，可能地位已经被取代，所以延长产假看似是一个福利，但是背后也需要承担一定的风险。
看完上述所说的，你应该对这项新规定有一定的了解了吧，那么对于这项新规定，你又是如何看待的呢？
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