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引导语：

在职场上，女性领导一直都是一个备受争议的话题。不仅仅因为女性领导在工作中对待下属的方式有待商榷，更重要的是，女性当领导所面临的压力着实太大。

最近，有一位读者在职场论坛抱怨了下自己遇到过的女性领导：

”我们单位领导换成俩女领导（一正一副）后，单位中坚力量走完，留下的也苦不堪言。成天发些无厘头的毒鸡汤，搞监视，乱发脾气，专揪细节挑毛病，说话尖酸刻薄。弄得大家成天觉得头上盖乌云。“

从这位读者的经历中可以看的出来，自从换了2个女领导之后，单位里的中坚力量基本走完了，毕竟人家有本事不愁找不到下家，而对于那些还留在公司的人来说，每天的心情或许比”上坟还要重“，那么，到底是什么原因导致的呢？

”发毒鸡汤（领导的通病）、监视员工（领导大多数都喜欢）、乱发脾气（女性领导在控制情绪方面很令员工头疼）、说话尖酸刻薄（或许是很多女性领导都喜欢这样对待员工）

虽说以上的问题，男性领导的身上也都存在，但很多单独属于女性的”特质“，就连很多的女生都看不下去了：

”我也是女的，刚参加工作的时候，在女领导手下工作过五六年 。真是一言难尽。女领导喜欢找碴，喜欢较真，不近人情，喜怒无常，在她手下工作，心情没几天是愉快的。好在后来我换了部门，终于脱离了女领导，后来遇到的都是男领导，上班觉得轻松多了。最起码男领导不会跟我们斤斤计较，也比较通情达理，宽宏大量。真的，千万不能在女领导手下，那真是受罪。“

斤斤计较，这种性格缺点，就连同为女性的员工都难以忍受了，在如今的职场上，谁能够保证一直都不会犯错或者在工作中出错，但在对待员工犯错的方式方面，男性领导的宽宏大量远比女性领导的斤斤计较更受欢迎。

喜怒无常，这种性格缺点，或许也是只属于女性领导的了，甚至可以说大多数的女生都有着这样的缺点：一个女生可以在前一秒还很高兴的时候，下一秒却突然暴怒。通常情况下来说，女生的这种性格缺点大多数也能够被理解，但一旦这样的女性成为了公司的领导之后，员工就要承受难以言喻的痛苦了。比如这位读者所遇到的女领导：

”你们有没有碰见过女领导，为人精明算计，见风使舵的能力极强，业务能力也不差，也甚是会讨上级领导喜欢。但是领导力很差，遇事没有担当，斤斤计较，情绪化很厉害，每一件工作都必须按她的意思做到每一个细节都完美，经常会叨叨个没完没了，数落没有按她的意思做的地方，虽然在实际效果上员工的方法更好，还有事没事给你灌鸡汤。总是认为她的员工个个性格有毛病，工作能力不行，不如隔壁老王家的员工能干。手下3、4个人，还没事儿挑唆，破坏团结，不允许团队精诚合作，不允许员工有自己的做事方法，不允许员工比自己做的好，还到上级领导处打小报告。一个处室双重标准，做事不看全局，不看长远，只纠结于鸡毛蒜皮的小事，比如谁说话语气不好听了，谁在群里说话不得体了，善于创建非常压抑的办公室气氛。单位的利益永远服从个人内心的感受，作为领导更在意的是宫斗的快感而非单位的发展。有谁遇到过吗？“

当然了，世事无绝对，也有很多的读者遇到了比较不错的女领导：

”我的直接领导是女性，她仔细谨慎，温柔体贴，善于把握大局，很多场面上的事情她帮我担待了，她很少对我发火，除了对我要求比较细。她对自己要求也很严格，一直学习进修，很晚还在忙工作，她的做事风格一直在影响着我，在与她共事的第二年我晋升了……平时没事也很爱和她聊天聊家常，都是女性，有些事情更方便说“

结语：你更喜欢女领导还是男领导？写在评论中！