在职场上我们会经常会遇到这样的一种现象，一个员工突然离职了，或是被公司辞退了，但当员工问起这个问题的去处时，很多人并不知道。有些为了避免出现一些负面的东西，也不知道如何去向在职员工传达这一信息。
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有些员工离职的时候，也有些公司的方式是不向员工说假装没发生，或者有人问就说她因为个人原因，他因为家庭原因，她自己有自己的选择和规划，以这样的话来回复员工，这种话都叫模棱两可，没有任何用处，而且特别重要的是，你丧失了一个特别好的向员在宣传公司价值观的机会。
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如果遇到类似的问题正确的做法，其实你要告诉大家说：因为他选择的方向跟我们不一致，所以她走了，他做的事跟我们不一致，或者说他的能力也很强，但是他跟我们要求的方向不一致，所以我们让他离开了，这是树立公司价值观一个非常重要的事情。如果你这样和大家说了，员工也能理解同时也向大家传递了公司的用人理念价值观，这未尝不是一件一举两得的事情。
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在职场中沟通显得非常的重要，如果你是一个团队管理者，或你自己正带领着一个团队，这个更加重要，如果后期遇到这样的问题，你这样的去和员工宣导，相信一定会收到不一样的效果，不信，你也可以试试看。
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（我是大鹏，一个80后职场创业者，在职场中创业，让你跟同事快速拉开距离，关注我，每天和你分享职场创业中的经验故事，帮你见证个人职场创业和人生成长的奇迹）:
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