开篇先问大家一个问题，有没有特别讨厌月报或者周报的。估计很多人都应该受不了吧。用坊间的话来说，就是互联网人有一种焦虑叫做周报、月报焦虑，这种焦虑的痛每周，每月都会准备的疼。那么，如果把周报变为日报，你还忍受的了吗？这不，就有华为的员工开始吐槽了。

在互联网职场论坛，一名华为的员工发帖吐槽到。坐标华为，应届想离职，原因是天天要发日报到导师邮箱，还很详细。受不了这种紧张氛围。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。紧张啥，导师没时间认真看的，周报吧，日报就过了。上家公司写了5个月日报，试用期决定走了。

也有网友说到。以后受不了的更多，刚毕业才觉得不适应，我发了6个月日报。群发。赶紧走，越早越好，你现在这心态迟早走。写日报的工作实际上更像螺丝钉工作，每天都有进展，很多工作不是每天都有进展的。对应届生来说，周报日报还好吧？早期严格要求自己。

也有网友认为日报很正常。我们写日报，周报，月报总结，领导点评。半年绩效考核，年度绩效考核。每天活在水深火热，来vivo，让你体验每天在10个人的目光下写代码，我实习时，全组的人都发日报，全组可见，习惯了就没啥了。

也有网友吐槽到。工作一段时间后发现报告是每日工作目标，总结，反思的很好的办法，也是对于不善沟通表达的员工对于领导向上管理的方式之一。当然，前提或许是你把日报写的很精彩，领导还发现了。我是周报，一般几句话简要概括。我每天发完邮件还要在微信群里再发一遍，我这领导比你那个过分。

在坊间其实吐槽周报的人很多，尤其阿里为重，但笔者看到今天华为这位员工后，觉得能写周报那真的是很大的福报了。

一般需要写日报的公司，基本工作状态是异常饱和的，到了晚上9、10点，开完会，日报上缴，这也才算得上互联网人一天完美的结束。但坊间也曾流传过某创业公司曾实行过小时报的制度，笔者实在想象不了这种工作是什么状态，如果有小时报经验的职场人，可以留言给大家普及普及知识。

不过，对于在互联网职场待习惯的职场人来说，什么年报，月报，周报都不算什么事，就像上面网友回复的一样，慢慢心态就会平和，只是日报跟小时报这种福报，确实不是一般人能消受的了的。