在单位工作，如果说女性的员工达到50岁的法定退休年龄，那么是可以直接来办理退休享受基本养老金待遇的，所以说对于50岁的女性员工来讲，首先我们要做的就是应该及时的去办理退休，让他及时地享受到养老金的待遇，同时劳动合同关系也是自动解除的一个状态。

既然劳动合同关系已经跟所到的工作单位解除，所以说工作单位就没有责任和义务来给自己的员工缴纳社保的，本身自己如果说具备法定的退休条件，那么自身的累计缴费年限也已经达到了15周年的条件，并且达到了50岁的法定退休年龄，那么就可以通过工作单位来办理申报退休的待遇，享受退休金的待遇。

当然还有一些特殊情况，就是说这名女性虽然自己到达法定退休年龄，但是依然有意愿继续留在工作单位来工作，当然如果说作为工作单位许可的话，那么是可以这样做的，但是不能够以全日制的劳动合同来签订劳动合同关系，只能够按照退休人员劳务返聘的形式来签订劳务合同，这样的话可以获得一个双份的经济收入。

因为一方面我们可以获得退休金的待机，另一方面也可以获得企业单位所返聘时发放的费用，在相应这个返聘中的待遇，但是不包括社保待遇，也就是说是不用缴纳社保的，因为此时你已经享受了基本养老金的担保了，所以说再次缴纳个人担保，没有任何的意义和必要的。

不过有些女性，她即便是到了50岁的法定退休年龄，也是依然不能够正常的来办理退休。因为它的累计缴费年限可能不足15周年，所以说他就必须来参保自己的基本养老保险，但是由于已经到了法定退休年龄，根据劳动合同法的相关规定，实际上这个劳动合同关系是自动解除的一个状态，所以说双方均不承担任何的责任，对于企业单位来说，也不用承担任何的赔偿责任。

那么如果这名员工有意向继续保留在原工作单位，那么根据工作单位的意愿，愿不愿意继续的聘用这个员工，如果说作为工作单位来讲不愿意继续聘用这名员工的话，那么我们只能够选择放弃自己的企业收入，转而按照灵活就业的形式来继续参加自己的个人社保，这样的话也可以保证自己的累计缴费年限能够正常的累计计算。

等到将来自身累计缴费年限达到15年的时候自行去办理，退休当然也是可以的，因为按照灵活就业的形式来办理退休，实际上跟企业在职职工所办理的退休是完全一致的，只不过就是说如果你在企业单位的工作年限不足10年或者15年的话，那么很有可能你所面临的退休年龄就是55周岁，所以这一点它跟企业在职职工还是有一定的区别的。

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