在今年1月住建部发布《指导意见》针对“八大员”做出新的考核与证书颁发机制之后，6月28日，住建部又发布了《关于推进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的通知》，推动新的“八大员”职业培训工作。

自此，“八大员”变为“十六大员”，新的培训考核机制基本确立。主要产生的变化有：

1、从“八大员”变为“十六大员”

预算员告别历史舞台，新设立的岗位包括：土建施工员、装饰装修施工员、设备安装施工员、市政工程施工员、土建质量员、装饰装修质量员、设备安装质量员、市政工程质量员、材料员、机械员、劳务员、资料员、标准员、构件工艺员、信息管理员、构件质量检验员

2、培训、考试遵循“三个统一”

依据统一的职业标准、统一的培训大纲组织开展培训；通过统一测试题库进行考试。

3、培训实名管理，考证更正规

“十六大员”必须在具培训资质的机构参加固定课时和规定大纲的学习，要留存培训签到表、课堂视频、照片等资料备查，并且还会利用人脸识别、打卡登录、视频监控等信息化手段，加大培训关键环节监督指导力度。

4、考核合格不再发放纸质证书

合格证书电子化，编码全国统一，证书全国通用

从“八大员”被取消，到最后“十六大员”的复出，如今的建筑行业对这些岗位到底是个什么情况呢？

这就要从为什么取消“八大员”说起了：

混迹建筑行业的人多多少少都知道，八大员“挂靠”是较为严重的，普遍现象是考了证的不会去施工现场工作，在施工现场工作的一般不会去考取证书。这就导致业内长期存在“挂证”或“一人数证数职”的行业乱象。导致建设施工领域一线人员的专业度不可控，连带着工程质量也得不到保证，为了解决这种现状，进行职业资格清理，才会在2018年底取消了“八大员”考核。

那么为何要扩展成“十六大员”呢：

一是要解决“挂证”问题，改变“为了考证而考证”的行业现状；二是专注于提高建设施工领域一线人员的专业素养和职业技能；三是让持有岗位证书的人真正去到项目现场履职。

具体的表现就是，几省已公布招投标不再需要“八大员”：

2018年10月8日，天津市住建委下发《市建委关于进一步规范我市房屋建筑和市政基础设施建设工程施工项目部管理岗位有关工作的通知》，明确提出：

施工企业参加我市房屋建筑和市政基础设施工程项目投标时，不再将施工员、质量员、安全员、机械员、民管员、造价员、材料员、资料员、试验员等施工管理人员配备情况列入投标文件。

2019年6月20日，安徽省住建厅发布《关于调整招标投标活动中有关住房城乡建设领域现场专业人员证书要求的通知》，明确：

在招投标活动中，不再要求将住房城乡建设领域现场专业人员(包括施工员、质量员、安全员、资料员、材料员、劳务员、机械员、标准员)及取样员、监理员、见证员持证情况列入招标投标文件。

也就是说十六大员是为了规范建筑行业的人员管理，整顿人员乱挂靠的现象而产生的。也是为了以后可以统一培训，统一考证做好准备。