辞职是职场上很普遍的一件事，可有时当你跟领导说想要辞职后，领导不肯轻易放你走，而是让你把新人教会后，你才能离开，那么领导这样的要求，合不合理，合不合法呢？
在这里我可以很明确告诉大家，领导对你提出这种要求既不合理也不合法。《劳动法》中的一些规定就对离职的事项作出了声明。
《劳动法》主要是维护劳动者的合法权益，所以会更偏向维护劳动者权益这一边，毕竟公司与劳动者相比，一个处在强势地位，一个处于弱势地位，法律自然是偏向于保护弱者。
由于《劳动法》中的法条比较多，不同离职状况适用不同的法条，所以接下来我们将列举几个比较常见的离职状况来详细分析一下，并给出相应的法条解释。
一.离职状况分析
1.你所提出的离职请求，是否符合劳动法规定？
《劳动法》中第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。”
这一条就有点偏向维护公司的权益了，需要让劳动者履行义务，不能一声不吭地就离开公司。
如果你一声不吭的离开公司的话，公司不追究你还好，要是追究你，你可能要承担相应的责任，如果你因为这个原因离职后受到了损失，法律也不会去维护你的权益。
职场中离职的方式一般有口头与书面离职两种方式，口头提出离职需要你亲口告诉领导或者相关人员，而书面提出离职则是写辞职报告。
现在通过写辞职报告提出离职的情况比较多，而且相对于口头提出离职更可靠一些，一旦出现问题，辞职报告可以成为证据，更有利于维护我们的合法权益。
2.领导让你教会新人离开，有法条依据吗？
《劳动法》中并没有给出需要教会新人才能离开的法条依据，这一点完全是由领导自作主张，没有法律效力，即便是设立为公司规章制度，也不受法律支持。
所以从本质来讲，领导提出这样的要求，在法律上根本就站不住脚。
再从劳动者的角度来看，劳动者对解除劳动合同只需要按照《劳动法》中所规定的提前30天，以书面形式通知用人单位就可以了，不需要再去履行其他的义务。
也就是自劳动者提出书面离职申请之日起，30天后不管用人单位同意还是不同意，劳动者可以完全放心地离开，不用担心会对自己产生不利影响。
当然在现实当中，用人单位可能会采取一些手段来威胁劳动者，阻止劳动者离职，对于这种情况，《劳动法》中也有明确规定。
《劳动法》第三十二条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”
也就是公司强制你去做法律中没有规定你必须要做的事，如果你不去做，公司就以此为由扣除你相应的薪资，那么这就算得上是一种威胁，这时我们就可以随时解除劳动合同。
如果用人单位对你的人身自由进行限制，或者是采取暴力手段不让你离职，情况严重的话可直接报警，让警察来帮你处理这件事情。
二.正确有效的处理办法
想必当你看完《劳动法》的相关法条规定后，心里大概有个数了，不过法条太死板，有些状况可能会让你摸不着头脑，不知道该如何适用这些法条，那么在这里教大家几个小技巧，可以让你遇到这样的事情时，能更冷静地去处理。
1.只要是书面申请离职，随时都可以递交辞职报告
可能有时我们有了辞职的想法，在递交辞职报告时，领导并不接受这份报告，也不承认你辞职，那我们就再次递交辞职报告，并向他说明《劳动法》中的法条规定，以表辞职的决心。
最好在递交辞职报告时，提前用录音设备录下你与领导的谈话，或者采取录像等方法留下证据，以便将来发生问题，我们可以拿出证据维护自身权益。
在你录音或是录像的时候，最好是别让领导发现，悄悄地录制下来就好。
一般情况下，当你离职的意愿十分坚定时，并且也告知了领导相关法条规定，领导都会遵从你的意见。
2.学会“以其人之道还治其人之身”
公司有时可能会用一些手段威胁我们，但我们同样也可以威胁他们，怎么威胁呢？我们可以告知领导《劳动法》第三十二条的规定，如果他不放我们走，那么他就要承担一切后果，严重的会上升到违法犯罪的层面。
当然不到万不得已的情况，最好是别用这招去威胁领导，这一招是建立在领导态度强硬，不放我们走的时候才可以用，明白了吗？
如果领导本来就没强制你留下，你却用法律武器威胁他，那么领导很可能会克扣你的工资与一些应得的补偿等等，所以我们要理性地适用法条。
3.最终救济途径：采用诉讼仲裁等形式维护权益
当劳动者与用人单位无法协商，各种办法也都不管用的时候，我们只能采用最终救济途径，那就是采用诉讼仲裁等形式维护自身权益。
有时候有些领导就是“不见棺材不掉泪”，你不强硬一点，他们就把你当软柿子捏，觉得你好欺负。
这里建议大家采用仲裁的方式去解决劳动纠纷事项，为什么不建议采取诉讼的形式去解决呢？因为大多数公司都有法务部门，他们的作用是维护公司权益，所以起诉公司不一定有好的效果。
大多数劳动纠纷事项都是通过劳动仲裁来解决，一般都能完美解决劳动者的问题，你去法院咨询相关人员如何处理劳动纠纷，他们也会建议你采取劳动仲来裁解决。诉讼与仲裁是没有办法时才开启用，一般情况下基本是用不上的。
所以当你在辞职的时候，可以先采取柔和的态度，如果领导态度强硬，那我们也需要强硬一点，告知他相关法条规定，如果还是不行的话，那就走仲裁这条路吧！
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