距离过年的日子越来越近了，很多在职场打拼多年的人，又有了想要跳槽的想法，但是真的做好跳槽的准备了吗?如果大家还没有做好换工作的准备，没有拿到下份工作的offer，最好不要冲动离职;可能有些人会想，自己工作了多年，想要一段时间来对自己进行调整，在年轻前的这段时间好好的休息下，如果是有这种想法的人，可以不用考虑清楚退路，直接去离职就好，做好各种工作的交接，先给自己放个长假，不仅可以好好的休息，还能抽出很多的时间陪陪孩子和家人，这也是不错的决定。而有些人的离职，可能是因为被领导批评，或者对工作环境厌烦，导致自己在工作中十分的压抑，这种情况还是不要冲动离职的好，有可能一时的冲动，会对自己后面的职场生涯造成严重的影响;大家是否应该在年底前选择离职，除了上面的这几种情况外，还要多从下面这三个方面来衡量，才能帮助自己减少不必要的损失，希望今天分享的文章能够帮助更多的朋友。

一、进入12月份，多数公司从招聘的重任中，转到年终考核上，不会招聘新员工

既然大家有了跳槽的想法，首先要对招聘的岗位有个正确的认识，再决定要不要离职;在年底这段时间来说，是每年招聘的最淡季节，社会上招聘的各种岗位机会比较少，就会导致自己找工作的难度增加;每年进入到12月份之后，大部分公司都将招聘的重任，转移到对内部员工“年终奖”的考核上，以及对老员工是否能够晋升来考量，这是每家公司对内部优化不可缺少的流程;其中年终奖与晋升考核是人事部门，需要大量精力去做的工作，还有一些公司里需要做年终盘点的事情，一般都不会再分散精力去招聘新的员工，除非是员工紧缺的岗位;因此，大部分公司都不会选择在年底进行招聘。

二、在年底，招聘需求并不大，找到心仪的工作是难上加难

有不少的公司为了调动员工的积极性，都会设立年终奖，一般年终奖也会想办法给那些平时工作优秀的员工;不管在什么公司中，不同的部门、不同的岗位，年终奖都会有一定的差别，由于年终奖的问题，多数员工也会考虑值不值为了年终奖再工作一段时间，这也会导致很多员工在拿到年终奖后才会离职，在年前的这段时间人事部门也不会过多的考虑人员调动问题，自然在年前这段时间离职人员的数量就会偏少，导致空缺的岗位自然也会非常少;在年前这段时间社会上的招聘需求会非常小，想要找一份心仪的工作，肯定是难上加难;因此，大家从年终奖的角度来考虑，还是等着年后再离职也不迟。

三、有了跳槽打算，就要做好充分的准备，来迎接年后的招聘高峰期

每个人有了跳槽的想法后，并不能冲动的立即去离职，应该先给自己充足的时间来准备;一份有计划搞笑的求职计划，大概需要一到两月的准备时间，准备越充足的人，往往跳槽会越顺利;在临近年底，贸然离职看不清跳槽的客观情况，大家只有仔细衡量自己的跳槽目标，将所有的准备做的具体些，才能够不浪费自己的精力和时间;如果在年底已经做好要离职的想法了，可以用骑驴找马的方式帮自己做打算;例如自己可以先在网上找找心仪的公司和岗位，对自己过去几年的能力进行复盘，根据大部分工作岗位要求，来制定一份适合自己的简历;如果等到年后再准备找工作，很容易错过好的机会，当大部分公司的招聘计划出来了之后，每个HR的邮箱接受的邮件肯定是满满的，到时自己的简历被查看的机会就会减小;只有自己做好充足的准备才能抓住机会，以便自己尽快找到下家，也能避免自己的社保出现断缴的空档，比自己带来不必要的麻烦。