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大多数人，对职场最大的误解，就是把能力当成晋升的唯一筹码！
我没有当领导前，也觉得能力强就能上位；直到我跌跌撞撞当上领导后，才发现，能力这东西，有时候反而最不值钱。
你可能会反驳：如果一个人没能力，可怕连门槛都迈不过去，这不是自相矛盾吗？
别急，今天咱们就聊聊这个话题。领导真正看重从不是能力，而是这三点：
能力强固然难得，但能让领导放心用的人更难得。
领导需要的，不是孤芳自赏的高手，而是能够融入团队、朝着共同目标前进的伙伴。
有时候一个能力中等但积极配合的员工，比一个能力出众却各自为政的天才更能推动工作。
这就是现实的职场：你的能力再强，如果不能为团队所用，对领导来说就是无效能力。
领导看重的是，你能在多大程度上，帮助完成团队目标，而不是你个人有多厉害，否则，能力再强也是摆设。
02、领导能不能驾驭你。
领导也是人，也会怕。怕什么？怕你能力太强，哪天把他挤下去。所以，他们会在心里掂量：能不能驾驭你。
如果你能力已经盖过领导，他第一反应不是高兴，而是警惕。就像古代功高震主的将军，没几个有好下场。领导宁可用一个能力一般但听话的，也不敢用一个能力强但管不住的。
这不是领导心胸窄，而是人性使然。谁都不想给自己埋雷。
所以，有时候装傻充愣不是懦弱，而是智慧。让领导觉得你在他掌控之中，他才会放心给你资源。
03、肯不肯站领导的队。
职场站队这事儿，听起来俗，但躲不掉。领导提拔人，首先看是不是“自己人”。能力再强，如果不是一条心，领导也不敢重用。
什么叫自己人？就是愿意跟着领导共进退的人。领导得意时，你跟着沾光；领导失意时，你不落井下石。这种信任不是靠能力换来的，是靠时间和行动堆出来的。
很多人以为把事做好就够了，可领导更需要的是安全感。他得确定你不会背后捅刀，才会把你当心腹。
所以，别抱怨领导任人唯亲，换了你当领导，你可能也一样。
04、写在最后：
能力是硬通货不假，但领导只收“人情币”。
当上领导后，我才看懂：职场不是能力竞技场，而是权力平衡木。能力决定了你能走多快，但上面说的这3样，才决定了你能走多远。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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