昨天还有位读者找我聊，说他在部门副职的位置上干了几年，眼下有个提拔正职的机会。可他心里头惦念着另一个部门，问我：能不能找领导操作一下，去那个更想去的部门？
说实话，虽然我不清楚这个网友的具体情况，但我的建议是，不要一次奢望太多，能提拔该知足了，不要再挑三拣四！
能按部就班往上走，在很多人眼里已经算是圆满结局了。要是还能去成自己想去的部门，那当然好。不过话说回来，理想很丰满，现实往往很残酷。
提拔时自己选部门，理论上可行，但前提是——你得能和一把手说上话，并且让他愿意听你的，或者愿意为你考虑。这就不是光靠努力干活就能解决的了。
我确实见过这样的例子：一位中层副职，提拔的时候真的去了自己心仪的正职岗位。
大家只看到了表面，却很少有人知道人家背后有两点不一样的地方。
第一，人家上头有人，有说得上话的关系；
第二，本人特别会来事儿，社交能力一流，经常有机会和一把手打交道，甚至领导在提拔前还主动问他：“有没有想去的地方？”
你看，这就不是一般人能比的。
对咱们大多数普通人来说，可能连“快要被提拔”这种风声都摸不到。就算有领导暗示你“准备准备”，通常岗位也早就定好了，根本没给你选择的余地。
再说了，单位里不同部门，那“含权量”可差太远了。
有的部门天天能跟一把手、甚至更高层领导打交道，信息灵、机会多，负责人干几年，很可能就进领导班子了。
有的部门呢，忙是忙，但离核心权力远，晋升通道自然也窄一些。
对于有追求的人来说，能去前者，肯定更有利于下一步发展。
但现实往往是：提拔中层正职，默认是在本部门内部优先考虑。跨部门提拔？少之又少。除非你本来也对目标部门的业务门儿清，领导觉得你过去就能上手。
另外，如果你为了挑岗位，特意去找领导沟通，其实是在给领导“出难题”。
领导心里可能早就盘算好了你的位置，你突然提个新想法，他说不定还得重新权衡，反而可能让你的提拔节奏慢下来——那不就弄巧成拙了吗？
当然，如果你本来就有机会和领导自然交流，顺势提一句自己的偏好，倒也无妨。
关键是要说得轻松、听得认真。
比如闲聊时说一句“领导，我其实对某某业务也挺有兴趣的，如果有机会也想多学习”，千万别死磕、别坚持，更别让领导觉得你在讨价还价。领导说什么，你就接什么，态度要诚恳、要配合。
说到底，有提拔机会真的已经不容易了。
如果实在对岗位不满意，完全可以等提拔之后、试用期一年过了，再找机会申请调岗。
提拔难，调岗也难，但先抓住眼前的机会，总比一直等着强。
最后给你提个醒：
如果提拔前领导找你谈话，问你“愿不愿意去某某部门”，这时候你一定要干脆利落地说“愿意”。
就算你心里有点嘀咕，也千万别犹豫、别解释一堆，让领导觉得你好像不太乐意。
记住，领导很多时候只是走程序问问，并不是真让你选。你先应下来，上了台阶再说。以后真想动，只要关系处到位、时机成熟，岗位还是可以再调的。
总而言之，提拔这条路，能顺利走上已经赢了八成。
至于岗位合不合心意——先站稳，再谋动。
非要一步到位，步子迈大了，很有可能适得其反。
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