为什么经常发现有的人看上去很聪明、思维敏捷知识也很渊博却一事无成，这是什么原因？这个事情的主要原因就是他表现出来的都是小聪明。没有什么大智慧。而所表现的范围也大多是很小的一个范围。基本就是他工作的这个小圈子。这种人大抵有以下几个特点：

  • 说起来的时候头头是道，口若悬河。不管是他专业上面的东西还是别人专业上面的东西。他都能说出个一二来。而且，很能有自己的一番见解。就算是胡说，也能胡说出很多理由来。但是，这种人不是瞎说，还是有一定的依据。只是有可能会夸大，会不切实际。但是单纯的论说，一般同事是说不过他的。

  • 做起实际工作来就往后退。这种人往往说和做是两个风格。虽然说的时候， 道理和重要性都明白，可真正要做事的时候，除非有领导看着，不然就是一个字，躲。能躲的就躲，不能躲的也是应付差事。他的所有聪明都用来怎么规避自己干活。怎么能干很少的活，挣很多的工资。

  • 从来不会承担责任。这种人由于平时说得多，做得少。所以就很少会承担应该有的责任。也就是说，他不会单独去处理事情。总是在别人的后面摇旗呐喊。那么他不承担责任，老板就也不会重用他。谁会把重要的事情交给一个只会说的人呢？

我们通过以上分析，就能对这种人有一个概念，就是他们有自己的处事原则。原则就是不担责任，不干重活。他们就是这样自诩是聪明人。他们的聪明都用在自己要支使别人，不能替别人干活，也不能当傻子上面。可正是这样的聪明，使其得不到重用。毕竟老板比他还要聪明。

总结一下：往往这种人，就是聪明反被聪明误。

其实特别是年轻人，我们在工作的时候，不要总觉得多干一些就是傻。最简单的一个道理，老板也好，主管也好，他们需要的都是能干活的人。他们要出成绩，要出利润。就是需要会干活的人。如果大家都很聪明，都会逃避重活。那么这个公司就没有前途，老板怎么可能容忍这种事发生呢？所以，我们不要自作聪明，有时候多干一些，可能会使自己的机会多一些。升职加薪且不说，我们总要对得起我们的工资吧？