社保待遇首次免征，那么是社保税改降费之后，又一重大的政策调整，出现了企业单位首次免征社保，待遇这种情况下对于企业单位会形成一个什么样的影响呢？或者说对于我们个人企业在职员工会形成一个什么样的影响呢？对于这个问题，那么我们是不言而喻的，肯定会明显降低企业单位的用工成本和经济压力。
为什么会出现社保待遇史上首次免征这样的一个特点呢？主要是因为在疫情发生期间，很多企业单位没有完成正常的复工生产，导致长期不能够正常开工，那么对于企业单位的经营利润会有很大的影响和波动，那么甚至有些中小微企业因此而不能够继续生产下去，可能最终的结果就会面临破产倒闭的原因。
为了减少企业单位的用工成本的支出，降低企业单位的经营负担，那么人社部和财政部确实出台了这样的举措，就是从2月份开始一直到6月份，对于中小微企业完全免征企业部分的缴费，那么对于大型企业按照减半的标准也可以减少企业部分的缴费。所以说切实地降低了企业的用工成本，降低了企业的经营负担。为我们企业单位能够长期稳定的经营，奠定了一个非常好的基础。
这里面牵扯一个很重要的问题，就是企业单位减少了这个自己所支出成本的费用，那么对于我们个人社保的交费有什么样的影响呢？我们注意看在规定当中明确规定的是企业单位的缴费是完全免征，也就是说企业单位是不需要支出一分钱的费用，当然主要是针对于养老保险，失业保险和工伤保险这三大块，对于医疗保险和生育保险没有明确的说明。
但实际上企业单位所付出养老保险的缴费成本是最高的，所以说能够减免养老保险，那么对企业单位可以说是减轻了不少的经营压力。但是没有明确提出个人所缴纳费用的减免，所以说我们个人所承担的社保待遇还是要正常的交费，我们从另一个角度来考虑这个问题也就很正常了。
假设企业单位和个人完全免征，那么这样一来的话，就会造成我们个人缴费年限的缺失，并且我们个人如果说免征相应的交费，也就是意味着进入到我们个人账户里面的累计余额，相应会有所减少，那么这样的话，我们将来所获得养老金的待遇会有一个很大的影响，你的累计缴费年限减少，那么势必养老金的待遇会有所减少。再加上自己的累计缴费年限，还有就是个人账户里面的余额减少，都会影响到自己总的养老金的待遇。最终对个人是没有好处的，所以说就没有减免个人交费这一块，实际上我们个人交的费用最终受益的是我们个人自己，所以说也是没有减免的必要性。
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