有的工厂明明只有三四千的工资，招聘的时候却往往虚报价格，实际上去了之后发现没有那么高，这是大多数工厂都会玩的一个文字游戏，因为在招聘的时候他会写平均工资，但是去了之后你发现实际的工资也就是三四千。

因为他说的是平均工资，平均工资意味着企业所有人工资的平均，企业的高管可能每年能到几十万，企业的老员工可能能挣到七八千，但是新进来的员工只能挣到三四千，这样一平均大概就是五到六千了，我们是新进的员工，自然达不到平均的标准，所以说工资低是很正常的，我们在看企业相应条件的时候，一定要看清楚他的招聘文件上写的是这个岗位的工资是五到六千，还是说平均工资五到六千，一旦加上平均这两个字可能意义就变了。

企业确定去不去，我们要综合考虑企业的各方面因素，比如说企业的社会保障，五险一金方面是否都有企业的福利怎么样？是单休还是双休，企业的工作时间有多久和薪资水平具体是如何的，有没有合理的晋升渠道，这些都是我们应该考虑的东西，因为我们选择一个企业，如果没有意外的话，可能会在这里工作相当长的一段时间，毕竟条件合适，也没有人想一直换工作，毕竟换一次工作就是对自己生活状态的一次改变。

企业的员工刚刚进来的时候，薪资水平通常都不会太高的，所以说是真的学历超级高，然后能力特别强的那种才会直接跳过新人的试用期，直接享受高薪的待遇，这种情况下必然是很少出现的，所以我们还是要理性的看待企业薪资水平的问题