4月8日，智联招聘发布《2020年春季昆明雇主需求与白领人才供给报告》，当中昆明春季平均薪酬为7744元/月，排名第28位
7744元，这里不知道有多少昆明小伙伴的工资被平均，拖了城市经济的后腿。
数据显示：从薪酬的分布情况来看，昆明地区薪酬水平中等，平均月薪4001元/月至6000元/月的职位占职位总量的34.3%，8000元以上/月的占29.0%，占比较上一季度有所下降。
纵观各类招聘APP，上面普通岗位薪资大多是3000—8000元/月，去了面试官还要在上面砍一刀。明明说是每月8000元，实则3000底工资，加5000“不靠谱”的大饼。
智联招聘发布的平均工资，在普通职工的现实生活中总存在差距。
差距
差距归差距，昆明城里也不乏高收入群体。如果你觉得你身边人有个月收入上万的就不得了，只能说明你的圈层还不够。
工资低，很大情况是自己本身和所选公司的原因。
首先讲自身，工作不上心，老想着偷懒占小便宜，自己不努力，能力不够，抱怨老板给的薪酬低。以这样的心态工作，你不拿低薪，谁拿低薪？
任何事情都需要一点一滴的积累，不用羡慕那些高工资的人，踏实做好自己手头的工作，只要选对行业，想月薪过万也是轻轻松松。
再者，就是公司和行业的选择。俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。
职场定位不准，后果很严重
例：小林大学是软件工程专业，成绩很不错。毕业后，小林想找到一个匹配专业的工作。于是他给各大网络科技公司都投了简历，由于网络科技人才的拥挤和小林没有拿得出手的产品，他理想的offer迟迟没有到来。小林有听从朋友的建议加入到了“考碗”大军，但是几个回合下来，小林心灰意冷。大学毕业已经一年，他就在本地一家公司找到了一份销售的工作，薪资结构是底薪+提成。第一个月由于亲朋好友的支持，超额完成百分之五，发工资时底薪加提成还有奖金，小林心想实现买房和买车的理想不远了。
第二个月小林的人脉资源好像是用完了，他也不懂销售的知识，人际沟通也不是理科男的特长，小林没有完成销售额只能拿底薪。小林在心中默念：“坚持就能成功”来给自己加油，可是销售额还是时好时坏，工资还是徘徊在底薪附近，这种状态一直持续，自己买房和买车的目标越来越模糊。
如何进行职场定位呢？
一、性格与职业的匹配
不同的性格适应的职业也是不同的，比如：沉静认真的研究型性格与程序员职业匹配度较高，与销售员职业匹配度较低。
二、自己的职业兴趣
自己要找到感兴趣的职业，而不是大众口中高大上的职业，遵从自己的兴趣去寻找。
三、专业与职业关联性
虽然有些人说：专业与职业没有太多关系更重要的学习能力，但是从事所学专业的职业能够省去重新学习知识的时间。
四、资源与职业辅助性
俗话说：“靠山吃山，靠水吃水”。你的家庭资源，人脉资源，个人技能是否会对你从事职业有辅助性。
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