关系到“万人之政”的秘书工作十分重要，历朝历代的国家治理者都非常重视秘书人才的选拔，并都制定了严格的选拔制度和较高的选人标准。

不同的朝代选择秘书人才的标准有所不同。周代至秦汉，史官兼任秘书工作延续不断，尤其是秦汉时期，对从事秘书工作的史官要求很高。

据古籍《说文·叙》记载：“学僮十七岁以上，始试，讽籍书九千字乃得为史。”意思是说，学僮17岁以上才能参加考试，能够背诵籍书（古文字，即篆书）9000字以上的人才能担任史官。

许慎《说文解字》

许多人都了解，东汉成书的《说文解字》是我国最早的大字典，全书收字不过9300多个，而要当史官须认字9000个，可见当时是非常不容易做到的，也就是说史官不是一般的人能够充当的。

汉代末期，曹操置秘书令，典尚书奏事。曹丕继位后，改秘书令为中书令，要求秘书人才除了有较强的认字能力外，还要妙选通认文学之士充任。

到了唐代设立翰林院，许多翰林学士都是文学方面才华出众的人才，他们当中有不少人担任过皇帝诏书的撰制工作。

比如，唐代大诗人李白，就曾经在金銮殿上代拟王言。初唐文坛“四杰”之一的骆宾王也做过秘书工作。

李白奉旨作诗

唐代对于秘书人才的要求更高，选择秘书人才也更严格，不但重视其文学上的才华，还非常重视其政治上的才干。

唐太宗提出“擢才而居”，他认为秘书工作应该由那些具有真才实学，敢于谏议，能起到智囊、助手作用的人来担任，反对那些唯唯诺诺、阿旨顺情、苟合取容的人做秘书工作。

在宋代，进一步强化了封建专制中央集权，为保证庞大的国家行政机构的正常运作，建立了更臻完善的秘书制度，对秘书的选拔、秘书工作的保密、公文程式的规范、秘书工作的签判，以及公文撰制的期限与传送等都做了具体规定。

元代《元典章》提出“首论行止，次取史能，又次月日多者为优。”意思是根据书史的品德、业务能力以及资历情况，择优选择秘书人才。

元代对秘书人才的选拔，还增加了一条，即还要有保结，要经过监察官审查以后才能任用。由此可见，到了元代，在选择秘书人才方面，不但建立考选制度，还有审查制度。

楷书：左宗棠名言

清代的朝廷重臣林则徐、左宗棠和李鸿章，都分别做过5年、7年和10年的秘书工作，也佐证了秘书人才的卓绝和秘书工作的重要性。