引言：“冤有头，债有主”，借调期间发生劳动纠纷，是应该找原用人单位解决呢？还是找借调单位呢？很多人不知道，律师给出答案。

不说硬话、不做软事。态度该和气就和气，做事该硬气就硬气。人家不跟你急眼，但心里的主意比磐石还稳。这种人都是狠角色，纵然和善也无人敢欺。所以，你的原则，真的无需用疾言厉色来维护。

大家好，我是不做作，不装逼，有棱角也有修养，有大智若愚，但绝不同流合污的猪小律。每天在此跟大家分享见闻及法律知识，乃一大幸事，望喜欢、望包容。

何为借调？

借调劳动关系，是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定时期内，借调到另一个单位，接受该单位的指示与管理而形成的的法律关系。

发生争议该找谁？

因借调发生争议的，仍应从劳动关系的从属性特征把握此类劳动争议的责任主体。如果原用人单位未与劳动者协商变更劳动合同的，应认定劳动关系仍存在与用人单位与劳动者之间，借调单位指示实际使用该劳动力的单位，所以原则上仍然应该以原用人单位作为诉讼当事人。

例如，《工伤保险条例》第41条第3款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”

这几种情形例外

一、原用人单位与借调单位约定由借调单位全部或部分履行义务的，应列原用人单位与借调单位为共同诉讼人。从理论上来说，这种情况下，原用人单位与劳动者关系并未变更，所以应以原用人单位为劳动关系的一方当事人。

如果原用人单位与借调单位约定，由借调单位向劳动者全部或部分履行义务的，该约定可以视为第三人利益契约，虽然劳动者不是合同的相对方，但是其对借调单位也有直接请求给付的权利。同时，劳动者基于与原用人单位的劳动合同关系，也可以向原用人单位主张请求。所以这种情况下，原用热单位与借调单位应作为共同诉讼人承担连带责任。

二、借调单位与劳动者对劳动权利义务有特别约定，当事人对该约定发生争议的，此时借调单位劳动争议的当事人。也就是说，这种情况，应该直接以借调单位为诉讼当事人主张权利。

以上就是劳动者在借调期间发生劳动争议时，应该由谁承担相应责任的相关法律问题。想解决纠纷，首先要找准争议当事人，也就是责任承担人。借调劳动关系又存在一定的特殊性，很多朋友在借调期间发生劳动争议不知所措，再加上原用人单位和借调单位推诿扯皮，很容易造成劳动者权益得不到保障。猪小律今天给大家梳理了，什么情况下，由哪个单位承担责任的问题，希望对你有所帮助。

人生有三样东西是无法挽留的：生命、时间和爱。所以我们能做的就是去珍惜。猪小律的愿望是人人都懂法律，争议越来越少。所以我会会一直致力于从理性、晦涩的法律条文中，传播人世温暖。

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今天的分享就到此结束了，希望对您了解法律知识有所帮助，谢谢您读到最后，愿您一切安好，我们下期不见不散。如果你喜欢这样的猪小律，欢迎点赞、收藏、评论、关注，期待与您交流。