今天有个同事来续签劳动合同，结果一听要签订无固定期限劳动合同，就慌了。仔细询问了一番，是不是签了无固定期限合同，就等于卖给公司了，以后想走怎么办呢？

很多人对签订劳动合同有误解，行政人员都这样想，车间工人岁数大，学历低，是不是更不明白签合同的意义在哪呢？

有人认为，签了合同就不好说走就走了。其实，签订劳动合同是对员工的一种保障，而且劳动合同是倾向于保护弱者，即劳动者的。

不论签订的劳动合同期限有多长，当员工主动提出辞职，一个月之后就可以解除劳动合同的。根本不用担心走不了。

而且，很多人不知道的是，如果公司不跟你签订劳动合同，是有风险的。

《劳动合同法》第八十二条规定，原文大家可以百度。这里我只转化成大白话讲一下：你上班一个月内，公司没找你签订劳动合同，从第二月开始就要给你付2倍工资，不付可以告他们。

如果应该和你签订无固定期限劳动合同了，公司违法不与你签订，应该从该签的那天起，给你付2倍工资，没给？告他！

这就是为什么劳动合同即将到期，人力资源会急于找你签订合同或者通知决定不续订合同的原因。

很多时候，人力资源部遇到要解除一个人的劳动合同时，最担心的就是找不到合同或者忘记续签合同，因为要解除合同时，员工一般是不同意的，这个时候如果没有劳动合同，就意味着之前支付的工资要变成双倍。

所以，在签订合同这件事上，劳动者没有什么可怕的，因为你想走，还是可以走，只不过提前一个月申请离职，并保留证据就可以了。接下来的一个月做好交接，收拾行囊离开。

需要注意的是，如果是劳动合同到期，公司主张不续签，也是要给你经济补偿的。补偿标准是干满1年，给1个月工资。

当然，现实中也会有劳动者合同到期了，不愿意再继续为公司效力了，可以拒绝续签劳动合同。劳动合同就终止了。

另外，如果公司降低劳动条件来续签合同，劳动者拒绝续签的，公司也需要给一定经济补偿的。

是不是公司急着找你签合同是有点背景的呢？以后还怕签订劳动合同么？

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