对于企业老板来说，员工的安全问题，始终是他们最关心也最头疼的问题，就怕发生什么伤亡事故，可是招聘员工的问题多了，这样的安全事故就屡见不鲜了，黄某（化名）是杭州萧山一家中小规模企业的老板（董事长），为了吸引更多外地员工来厂里上班，老板专程在公司内部兴建了员工宿舍，解决他们的住房问题，同时，约法三章，员工宿舍仅允许在职员工入住，谢绝所有员工家属等进厂入住，如若发生意外，公司概不负责。

来自安徽的吴某（化名）夫妇都是黄某工厂的员工，他们当时住的是公司宿舍的夫妻房，夫妇共同的儿子，刚刚准备读幼儿园，过去一直留在老家，考虑到自己的父母年事已高，根本没有能力照顾和接送，所以夫妇就打算将孩子接到自己身边来照样，在当地上学，所以他们瞒着公司，把儿子接到了萧山来，夫妇白天上班，把儿子一个人关在宿舍的夫妻房里，没想到儿子找不到他们，爬上了宿舍的外窗，并从二楼的外窗上掉了下去，摔成了重伤，所幸送医后，孩子脱离了生命危险，可是高昂的治疗费用，让吴某夫妇犯了难，吴某夫妇在黄某的工厂里，合起来一个月也就1万2000多元的收入，而孩子的住院费用，手术费用，起码在几十万左右，对于工薪家庭来说，无疑是沉重的打击。

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想到董事长黄某挺有钱，平时也开着几百万的豪车，常常在当地做假善人，给红十字会捐款什么的，吴某觉得儿子既然是在厂里员工宿舍出的事，黄某作为老板，肯定是难辞其咎，要赔偿他们儿子的医药费，所以特地为此事去黄某的办公室，协商此事，没想到黄某竟然勃然大怒，说他们儿子跌伤不关他的事，原本他就有言在先，谢绝员工家属入住内部员工宿舍，是他们夫妇违反公司住宿制度，换言之，他们的儿子，不属于他的员工，他的意外摔伤，作为公司而言为什么要赔偿呢？黄某表示，念在吴某夫妇在他下面已经干了几年，他可以出于人道主义，发动公司员工捐款，自己再添他们1万元补助，可是这些钱合起来也就4万元左右，和孩子的手术医疗费相比，仍旧是杯水车薪，吴某夫妇真的是欲哭无泪，再次找黄某协商，黄某也很气愤，说他已经仁至义尽，如果他们有异议，可以去走法律途径，那么吴某夫妇这样的遭遇，如果走法律途径，能够得到赔偿呢？作为公司方面，在这起损害纠纷中，又是否应该承担责任呢？