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近日，四川省普格县人民政府公开一则《关于聘用基层医疗卫生类专业人才的公告》，宣布招聘31名基层医疗卫生类专业人才，实行年薪制。

基层聘用医疗卫生类专业人才

年薪最高120000元

据公告显示，为解决全县乡镇卫生院急需紧缺医疗卫生类专业人才不足的问题，普格县政府公开为全县19个乡镇卫生院（社区卫生服务中心）招聘人才。

一、要求：经验丰富、有领导力

除了常规的医学卫生类人才招聘要求，《公示》还另外提出：

1、学历，全日制普通高校大专以上毕业生（不含应届），专业及其他资格条件以岗位要求表为准；

2、须具有初级（技师及执业医师）职称；

3、具有较丰富的临床专业技术工作经验，能熟练解决较为复杂疑难的医疗卫生技术问题；

4、能引领和带动基层乡镇（中心）卫生院诊疗技术进步和基本公共卫生、医疗卫生服务能力的提升；

5、在二级以上医疗机构累计工作不少于5年。

二、工资待遇：实行年薪制

通过合同约定，合同签定后实行押证(执业资格证)制度，服务年限为1年(因身体疾病等特殊原因除外)。

所聘用人员一律实行年薪制，年薪含社会工资、保险、交通、餐食、出差、培训等一切福利待遇。

1.DR诊断技术人员具有医师职称的，年薪120000元。

2.医学检验技术人员具有技师职称，年薪72000元。

3.从事临床诊疗工作执业医师，年薪72000元。

签订聘用合同后7个工作日内预付年薪10%，其余部分综合考勤、业绩、带动效益等情况进行考核合格后按月发放。

三、违约相关

一经聘用，必须保证在聘用单位服务期满一年后方可调离，违约聘用人员纳入诚信体系，并按有关规定缴纳聘用后领取全额工资1倍的违约金。

农村免费订单定向医学生服务期未满的不可参与招聘。

基层待遇留人，必须落到实处

前几日，黑龙江省公布《黑龙江省2020年乡镇卫生院公开招聘医学毕业生公告》，为省内多个乡镇卫生院补充300余名医学毕业生。

其中在待遇一项明确，本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科毕业生年收入不低于3万元，依法享受当地各项社会保险待遇。

小院发布了相关消息《 》，但是留言中大多并不看好。

原因无他，基层乡镇卫生院本科生的年收入，只能保障不低于4万元。

从普格县的招聘公告来看，此次招聘的紧缺医疗卫生类专业人才要求很高，经验丰富，能带领基层卫生院的服务能力进一步提升。而实行的年薪制金额，我们相信这个位于偏远山区的深度贫困县政府已经给出了十足的诚意。

但是真的够吗？以二级以上医院有5年工作经验的临床执业医师为例，年薪72000元，包含了社会工资、保险、交通、餐食、出差、培训等一切福利待遇。那么扣除这些福利待遇，能剩多少？和综合医院的工资能比吗？能招来人吗？

这一切都成了担忧……

偏远山区如何招人，留人？待遇是关键。那么在地方财政无法完全保障的前提下，上级财政是否应当给予支持，切实解决贫困山区的医疗服务体系建设问题？