每个人在单位上班，都希望自己的能力和价值被单位发现，被领导赏识，能够委以重任，能够做到一定的位置来，这不仅仅是职位的提升，薪资的增长，更是自身价值的体现，所以才有很多的人在单位里任劳任怨，加班加点，以期自己能够遇到伯乐，遇到良师，也遇到能够高看自己的领导。

这辈子工作是我们最重要的事情之一

在单位里如果只是一味地埋头苦干，提拔的机会有多少呢？

就如进驻头条一样，许多人觉得自己多年来笔耕不辍，有两把刷子，不愿意去研究头条的规则，不愿意去学头条公开课，一味地以自己的努力为主，可是后来发现，因为不懂规则，可能发文后就会感觉推荐率极低，收益甚微，后来才开始研究规则，研究玩法，但是已经走了弯路，浪费了大量的时间。

其实这和职场是一样的，任何人都不可能低头拉车，不抬头看路，说白了就是不能闷着干，而不看领导的喜好，不看单位的要求，或是其它。

上学时有位老师说的非常好，当大家都在干一件事情的时候，你千万不能掉队，你千万不要觉得怎样，这就跟销售商品一样，别人有的我必须有，而且我还要比他更要价格优，质量优，同时别人没有的我也要想方设法的有，这样才能使自己和别人不一样，这样才能证明自己的能力。

其实酒香也怕巷子深，空有本事无处展，都是说的其实单位里人比较多，如果不是特别冒尖的，其实领导是不可能知道的，哪有那么多的伯乐等你呢？

在单位里如果只是一味地埋头苦干，其实质也只是一个技术狂或是工作狂而已，一般都不可能被提拔。

只有不断的超越自己才能达到领导素质的要求

在单位里到底阿谀奉承领导好不好呢？

领导是比较忙的，因为要全盘单位的许多的事情，但是领导不是绝缘体，他也是需要一些工作的汇报，情况的掌握以及一些工作的安排，而单位里往往那些喜欢和领导打交道，善于表现，勇于表现的人会首先进入领导的眼帘，所以你不要认为，这些人就叫溜须拍马，这些人就会遭人耻笑，不是的，其实只是他们的表现也代表着自己的综合素质，从为人处世，从说话行动，都可以反映出这个人的整体实力。而往往这些表达能力突出，有眼色，会来事的人会让领导赞赏。

每个单位的领导都是需要和其他单位有交叉联系的，也有业务往来及市场拓展等等要求的，领导不可能是书呆子或是什么技术能手，这些和领导的要求也是不相符合的，一个不善于表达，不能正确表达的人虽然说他有可能在某方面或是技术方面是佼佼者，但是在变通，管理等方面他肯定是弱者。

和领导走的近一些，实际上是让领导认识和了解自己，这和推销自己是一样的。

那么阿谀奉承领导到底好不好呢？凡事过了就变成了一种讨厌的行为，不管领导多么喜欢下属恭维自己，但是如果犹如每日吃饭一样，而且吃的是一样的饭，那谁又不厌倦呢？领导也是如此。

司机小张就是这样一个人，其实论能力，小张肯定要是有的，小张的有眼色那是出了名的，比如说是在陪吃饭上，如果领导想离开了或是不想喝酒了，小张肯定会用他的三寸不烂之舌可以替领导挡酒，还会用各种理由让领导可以提前离场；腿勤更是出了名的，因为领导有什么指示，或是有时候领导没有想到的，他都能够提前想到，安排好。

但是，就是这样的一人，生生一直没有被提拔，原因其实很简单，因为他的有眼色让领导认为，他可能只适合这样的一个小角色，他的趋炎附势不适合让他成为领导。

适时地向他人夸赞也是职场中的一种态度

那些完全不奉承的人后来怎样了呢？

这是个发生在我和老公身上的真实的事情。

我在40岁那年被提拔了，我的工作一直都是比较出色的，但是我和领导走的只是一般近，我也从来没有和领导套什么近乎，但是我是个敢于说真话，也能够在一定场面上混的一个人，对我的提拔，其实我自己还是比较惊讶的，因为我一无背景，二无后台，三又是女性，但是就我这样的人硬生生被提拔了。

老公和我同龄，他在单位里可以说是技术大拿，但是他是那种比较怕羞的人，有些场合不敢说话，见了领导也不知道说什么，甚至领导只知道遇到技术问题找他就行了，但是可能觉得他对外能力还是比较差的，所以他一直都没有被提拔。

男人还是要面子的，一次酒醉，老公在家里和我理论，认为这个世界不公平，认为自己一直潜心研究技术，没有想到好多不懂的人都提拔了。

我用我的例子告诉他，其实你在领导面前不管叫套近乎还是阿谀奉承也好，其实质考量的是你的综合能力和水平，如果一个人只是单方面或是某一方面突出，而这个突出的特点并不是提拔领导的必然条件，那么你依然无法被提拔。

我的老公我肯定很清楚，他不善于言辞，变相的说其实质就是他的综合能力还是差，他的变通能力也是差，他们单位这样一个需要对外联系沟通交流，领导也需要对外拓展的，显然他这样的能力是很难提升的。

综合能力是一个领导的要求

那么怎样才能达到既要和领导走的近，又要让领导认可你呢？

1、在单位里，你肯定要有一定的管理经验或是技能，这是必须的，因为既然要在领导的岗位上，就必须能够拿出自己的实力，证明自己肯定行。

2、只要自己有一定的能力，那么你的能力领导肯定是会知道的，也会及时去掌握你的动态，全面掌握你的情况，甚至也会和你主动谈谈工作，谈谈你对单位的看法。

我在提拔之前，每次遇到和领导沟通的机会，我都会简短快速准确表明自己的观点，而且你肯定要懂得领导是什么样的人，他喜欢什么样的方式，这些你都要懂得的，这样你们之间的沟通才能畅通。

3、领导认可你是多方面的，他看重的是你的综合素质，所以你要表达的肯定也是你的逻辑思维以及通盘的考虑。

4、任何时候，都要打有准备的仗，也就是说，你千万不要成为书呆子或是只沉迷于你开发项目的那样的人，如果是那样，你就只开发项目好了。

5、机会不是等来的，是争取来的，要多和领导接触，多和领导沟通，千万不要以为，只有什么送礼或是打点才能去找领导之类的。

6、领导既然坐到位置上，他肯定有自己的处事风格和能力，不管何时，适当的投其所好是必须的。

只有强大的动力才能启动热气球，只有自身能力强才能得到提拔