最近，朋友阿坤跟我抱怨：

“满怀憧憬施展抱负，可入职后天天让我做表格汇总、打印复印等跑腿打杂的小事！”
“做了还要批评我这不好那不行的，我快受不了了，感觉在这里学不到东西，耽误了自己！”
“我怎么说也是‘双一流’大学的毕业生，这样也太看不起人了！”

听完阿坤的话，我也是感触良多。相信这一幕，很多职场新人都似曾相识。

据调查，社会上普遍存在着让新入职员工从基层打杂工做起的现象。有些员工富裕的单位可能会安排一名老员工帮带新人，员工紧张的就让新人“自生自灭”。根据调查也可以知道，打杂工作非常“丰富多彩”。既有统计报表、文印装订，也有端茶倒水、递送文件，甚至还有预定外卖、清扫卫生。

许多新员工心里稍稍有点失衡，感觉单位看轻他们。其实，单位的这种管理方式有定律可循，那就是「蘑菇定律」！

蘑菇定律

根据植物习性，蘑菇一般生长在阴暗潮湿的环境中，平时没有阳光直射，得不到多少养料，有时甚至还要忍受动物排泄物的冲击。于是只能自己默默争取阳光，努力生长。

在职场管理学中，蘑菇定律指把新员工安排到偏僻冷门的部门，不予重视，不予指导提携（见不到阳光），有时还要忍受批评指责（动物排泄物冲击），只能自己默默成长（就像长在阴暗角落里的蘑菇）的过程。

其实，无论在学校里是多么履历丰富、光彩照人，第一次进入社会，进入单位，都只能从最简单、最基本的小事、杂事做起，必然要有一段“蘑菇经历”。

这段经历对于年轻人来说，就像蚕蛹，是羽化前必须经历的一步。

而在破蛹而出前的那片暗无天日、毫无光亮的黑暗，往往是最难熬的。

不想忍受破蛹而出的痛苦而选择放弃，谁都能轻易做到。只有懂得忍耐与坚持的人，才会羽化成蝶！

你看着种“蘑菇”的人，种“蘑菇”的人也在看着你

用人单位招聘，一般通过简历筛选和面试的“一面之缘”。在如此之短的接触中，只通过这两种方式，用人单位很难完全获知该毕业生具备何种能力素质，进而无法量才器使，不知道放到何种岗位，委以何种工作。

从用人单位角度来看，他们要考虑人力资源和成本。很多时候，用人单位确实不可能在新人身上花太多的时间和精力。

从新员工角度来看，由于资历还不够，很多事情也难有能力担当好。所以，刚开始新员工必然是要经历“蘑菇期”历练的。

因此，作为新员工要意识到，工作并不是一蹴而就的事情。

对用人单位来说，让新员工经历“蘑菇期”，可以在日常近距离工作中进一步考察新员工各方面素质，比如工作能力、适应能力、学习能力、沟通能力、协调能力。并与之前了解掌握的信息比对分析，推算出新员工是“徒有虚名”还是“货真价实”。

对新员工来说，经过重重竞争与考验，成功迈过了第一道门槛，进入了单位内部。可以更加直观明晰的了解组织架构、人员组成，感受团队氛围、单位文化。也可以了解该单位到底适不适合自己，佐证当初自己的选择是不是正确。

这其实是一个互相审视、互相观察过程。

从前台小妹一路逆袭到资深副总裁

2014年，阿里巴巴首次公布集团合伙人名单。在27人大名单中，有9位女性上榜，而童文红是其中最富传奇色彩的一位。

童文红，现任阿里巴巴资深副总裁，集团首席人力官(CPO)、菜鸟网络董事长。从前台做到亿万富豪的她，被称为阿里"最励志"的合伙人！

2000年，童文红进入阿里。年龄：30岁，岗位：前台接待！

但就在这不起眼的前台工作中，童文红的认真细致给很多同事留下了深刻印象:

她会把沪杭之间铁路车次时间表发给常去上海出差的同事;
炎炎夏日，她会主动安排咖啡吧进一些冷饮，方便同事们消暑;
在阿里巴巴客服忙碌时，主动帮忙处理客户疑问……

这个阶段的她，就像好多刚入职的新人一样，干着一件件看似微不足道的小事杂事，就像长在阴暗角落的“蘑菇”。

但是她任劳任怨，毫无怨言，力求将经手的每项工作干到最好。

因为她出色的表现，一年多之后，彭蕾(阿里巴巴集团首席人材官，兼任小微金服集团首席执行)找她，希望她去做行政部的主管。

经过激烈的思想斗争和慎重的思考，她说：

“一是要为职业生涯负责，二是阿里巴巴的管理层工作之外和员工是朋友。面对以前的同事现在的下属没有架子。”

童文红决定接受这个挑战。从2001年8月回到行政部后的6年多里，她继续低调做人，踏实做事。期间，出彩的完成了几件大事。

有一件是装修创业大厦。童文红边干边学，学会了控制项目进度和质量。利益的诱惑很大，面对一包一包的礼品，童文红和她的团队岿然不动，所有的浑水摸鱼都被揪了出来，最终圆满完成了任务。

经过诸如这等大事的磨炼，童文红逐渐成长起来，一路晋升，到达了阿里巴巴资深副总裁的位置。

在她的身上，我们看到了坚持和努力！也让我们看到了她是如何由一颗不起眼的“小蘑菇”长成了一株可以遮风避雨的“巨穹顶”。

与其怨天尤人，不如乐天搏命

作为职场新人，能不能顺利度过“蘑菇期”，取决于两方面因素：自我觉悟和环境影响。

考虑到这两个因素的影响，对于如何度过“蘑菇期”，不妨试试以下方法。

1、要有良好的心态

刚刚踏入职场的新人普遍都有种浮躁的心态，很难沉下心来去做基础的工作，总是想着去接大项目，尽快取得大成绩，实现“一鸣惊人”！

实际上，新人的能力和经验还很难在短时间内达到这种理想的状态。换位思考一下，如果你是老板，面前站着一个你丝毫不知道底细的员工，你会委以重任吗。

用人单位刚开始看似“冷淡”你，“不重视”你，其实都是他们在考察你。不要以为只有谈成了大项目、完成了大业绩领导才会关注并考察你。请记住，对你的考察从你入职的第一天就开始了！

因此，要调整好自己心态，积极向上，不自怨自艾，不满腹牢骚，要把到手的每一项工作都当成一种挑战，把小事做好、把琐事做精、把杂事做优。

2、要摆脱校园幻想

身处校园，对未来、对人生充满了展望与期待。虽然一方面这可以给人以成长的动力，但另一方面却也容易产生一些不切实际的幻想。

从底层做起，可以让人快速了解社会法则和职场法则，尽快摆脱不切实际的校园幻想，让自己更加务实、更加成熟。同时，要对自己有真实客观的认知，要了解到不是每一滴汗水都一定能很快获得同等回报，在成功之前的蛰伏时期可能会持续得比想象中更长一些。

3、要转换思维模式

“学生思维”适应不了职场生态，扔掉学校里那种只要学习好、其它无所谓的思维模式。在职场中要晋升、要发展，最关键的一点是要培养大局观、全局观。要把“学生思维”转换为“老板思维”，要站在单位角度、管理层角度观察问题、分析问题、解决问题。

4、要适时展现自己

虽身处“偏远幽暗”之地，心里也要一直向往“阳光”。千万不要在“偏远幽暗”之地待得太久，否则很难引起领导的注意。等时间一长，他们或许默认为你只适合做那样的工作，难以向你委以重任。更糟糕的是，你自己也会逐渐认可现在的命运，久而久之，很容易被别人遗忘。

因此，要抓紧时间学习成长，不断提高自己能力，修炼好“内功”！要注重提高职场沟通能力，寻找合适时机主动向领导请示汇报工作，主动请同事传授工作经验，主动参与到单位的重要工作中去。

同时，在力所能及的情况下，在获得同意后辅助老员工的工作，给他们“打下手”，以此为契机学习了解该岗位的核心工作内容，为以后做好准备。

5、要做好每件小事

不要埋怨干的都是些小事杂事，即使看上去没有技术含量，你也要努力做好做优每一件。就像童文红那样，你做好了，也是在帮助自己打好基础，日后才有可能做难度更大更重要的工作。

从小事中获取成长的养料，经过一段时间的消化吸收，让自己慢慢成长起来。只有自己长高长壮了，才能把握中那转瞬即逝的机遇，挑起工作的大梁。

单位可能采用“蘑菇定律”进行管理，但并不表示你只能是一名“蘑菇员工”！

但在阴暗悲凉的“蘑菇期”，有的人因为始终走不到光下便深感绝望，最终放弃梦想、放弃希望，逐渐萎缩殆尽；有的人却在努力向着光砥砺奋斗、禹禹前行，最终铸就了强大的自己！

希望你能把握住当下的每一刻，努力向上、向光成长，顺利渡过“蘑菇期”。

也祝愿你在今后的日子越来越强大，不满足于做那个脆弱的小蘑菇。

我是@游在北溟，与您分享职场那些事，希望对您有所帮助，有所启发！也希望您能指点一二，让我们共同进步、共同提高！