【一线传真】杭州东站派出所创新机制建设助推辅警管理工作转型升级|义警|公安|警务

有这样一群兄弟姐妹，虽与公安民警佩戴着不同的肩章，但肩上扛着一样的责任担当，背后映着同样的忠诚底色，脚下有着一样的坚定力量——他们，就是杭州东站派出所的辅警队员。

近年来，杭州东站派出所秉承公安部赵克志部长关于要“切实管理好、使用好辅警队伍”的指示精神，以准入、成长、使用、评价和关爱“五大”机制建设为引领，有效提升辅警队伍规范化、实战化、专业化水平，服务公安实战效用突显。

【准入】

严把辅警入口关

打造“忠诚干净”的坚强队伍

提高并守好辅警准入门槛，规范组织资格审核、笔试、面试、体测、政审、体检等招聘程序，适当倾斜中共党员或有服兵役、辅警工作经验和其他警务工作特长的人员，建立招录辅警“人才库”。目前，杭州东所共有党员辅警5名，退伍军人9名，其中有4人担任辅警队长、班长。

值勤一大队的孙令喜是一名中共党员，是一名退伍军人，也是辅警队长。在今年的抗击新冠肺炎疫情战役中，他主动请缨，毫不退缩，与民警并肩作战、共克时艰，坚守在保卫杭城东大门的第一线，在进站口核查核录，到站台接收送医旅客，他忘我地冲锋在前，充分展现了一名警务工作者在担当中有所作为、在作为中锤炼自我的本色。

【成长】

搭建培训多平台

提供“行有方向”的成长机会

从全面提升纪律作风、个人形象、实战水平、业务技能、服务能力五方面着手，构建辅警“三个一”培训平台。

“每日一练”——将辅警纳入每日岗前交班会范围，参加点名会提升上岗仪式感和严肃感；参加“每日一题”和警示教育学习，提升理论知识水平和遵章守纪意识；开展岗前礼仪训练，统一整理着装，练习敬礼、规范用语等。经过持之以恒的训练，辅警的岗位面貌得到极大提升，多次得到上级领导的表扬肯定。

“每周一训”——将辅警纳入全警实战大练兵范围，由“小教官”民警每周开展巡逻盘查、擒拿抓捕、单元作战等实战业务技能培训，培训中让辅警模拟实战操作，实现从理论到实际应用的衔接，不断提高辅警的实战水平。

“每月一考”——将辅警纳入综合能力考核的范围，由辅警专管民警制定考核项目和试题，每月进行一次综合能力达标考核，努力培养一支拉得出、冲得上、打得赢，具有全方位战斗能力的辅警队伍。

【使用】

融入综治大格局

织密“多元网格”的巡防网络

着眼杭州东站枢纽地区综治建设，努力打造多元化网格管理，在杭州东站构建“X+辅警”的巡防巡控网络。

民警+辅警：立足长期的探索和优化，将辖区内出发、到达、站台层划分为6个网格，网格内囊括检票口、安检口、换乘大厅、售票厅等多功能区域。按照集成用警思路，由“1（民警）+≥1（辅警）”共同负责网格内巡逻和接处警，以网格安全保障辖区安全。