现在，关于编制的问题，讨论得比较多，大多数情况下，在编人员的工资是要低于非编制人员的，可是仍然有许多人会选择编制内工作，其主要原因就在于，相比于非编制内的工作来说，编制工作具有“稳定”性，落到此问题上来讲，选择事业编制更加符合长期的发展，具体来说：
首先，在编制内的人员具有稳定的成长体制。在上面的问题中，大专辅导员采取的人事代理制度，说明聘用你，是学校和人力资源公司的行为，不属于体制内的用人计划，因此，即使你的待遇参照在编教师（在编教师分为新入编和工作多年的），这里肯定会按照新入职的对待，如果一直这样，无论是谁心里都会不平衡。即使学校有心帮你解决，但由于你属于非编内人员，即使让你评职称，其他部门也不会让你通过，毕竟老师的工资拨付都是定额的，因此，从个人成长上来说，人事代理是没前途的。

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相对的，事业单位，其待遇一般不会太差，而且随着工作年限的不断增加，工资也会不断地增长。如果你选择的是管理岗位，会慢慢走到领导岗位（副科---正科---等等），个人也是不断在成长的，如果你选择的是专技岗位，按照初级、中级、高级的职业技术体系，工资的涨幅会更大。
其次，在职业生涯的稳定性上来说。大专辅导员采用人事代理方式用工，这样就很容易受到一些政策及以外因素的影响。比如，大专生源的限制，如果生源减少，辅导员的需求肯定会相应地减少，这时候被裁的肯定是非在编人员，或者政策的变化，当然有好有坏（政策经常变化）。
事业编制则很少存在这些。即使近几年，事业单位一直在改革，但其目的是为了厘清政事关系，避免政事不分，更加规范的管理事业单位，只要你不犯错误，不贪污受贿，基本上可以干到退休，这个是人事代理所不能比拟的。
再次，稳定的退休生活。在现行的政策下，事业单位人员退休，其每个月领到手的退休金和在职的时候，相差不会太大，这样，在事业单位上班，不单单是在职的时候稳定，退休以后，更加稳定，可以帮衬儿女，也可以自己做自己想做的事情。
而人事代理的情况下，退休以后，每月的收入相对于在职的时候，肯定大大减少，在这种情况下，你退休后的生活质量，也会相应的下降，如果子女在不顺利，你甚至会成为子女的负担。
最后，编制工作之所以会吸引大批人员报考，就是因为其稳定的特性，这种稳定，不单单体现在在职的时候，每月工资的按时发放，更体现在退休之后，收入以及生活质量不会有大的变化，因此，如果有选择的情况下，尽可能选择事业编制。