一、

劳动仲裁

是什么

劳动仲裁是指由

劳动争议

仲裁

委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与

裁决

。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向

人民法院

提起诉讼

的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因

不可抗力

或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

二、劳动仲裁能申请

精神损失费

吗

１、劳动争议案件不支持

精神损害赔偿

，你的请求很难得到支持。

三、赔偿精神损失费的赔偿范围

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条并未明确精神损害抚慰金的计算方式和赔偿限额，各地法院在审批实践中如何确定具体的赔偿数额，遇到了一定的困扰。针对此种情况，各地法院根据本地区的经济发展水平及司法实践，制定了具体的精神损害抚慰金计算规定。《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿；

（１）对于造成死亡的，应当赔偿

死亡赔偿金

；

（２）对于造成残疾的，应当赔偿残疾

赔偿金

；

（３）对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。

自然人

的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为５万元、４万元、３万元、２万元和１万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。