近几年，随着竞争的激烈，越来越多的公司意识到人才的重要性，他们明白一个公司的长远发展，主要取决于人才的竞争。

那么如何做才能识别人才，利用人才就成为公司管理者的当务之急？而对于员工呢？要想在这残酷的竞争中生存，成为人才也就是自己努力的方向。

不管是员工还是管理者，要想与人才沾边，就必须懂得一些心理学，让自己成为有心人！这些所说的“心”一般有两个方面的意思：一重视心理管理的人；二有能力进行心理管理的人。

不管是重视心理管理，还是有能力实行心理管理的人，都必须懂得一点心理学，使自己具备收集、分析、沟通等能力。这样才能让自己的职场路越走越顺利。

一家公司新聘了一个总经理，但其刚来就流言满天飞，不是说他没能力，就是说他某领导的侄子。这些流言让这位总经理很是困惑，心情很不好，所以，只要人机会，他就会进行辟谣。

谁知，你的辟谣行为不但没降低流言，反而让流言更多了。这些谣言由领导的侄子，到领导的同乡，再到他母亲的情人，以至于他为了扑灭这些谣言在一次大会上，还流下了眼泪。

这时谣言有点少了，但他的能力却遭到了员工的质疑。“一个因为这么点小事就流泪的人，怎么可有领导我们公司？”半年后，这位总经理被迫离开了公司。

意大利文学家但丁说过，走自己的路让别人去说吧！放在职场上，就是对有的事情要辩证地分析，不能单纯地就事论事。

人在职场，不管你是为了生计，还是为了自我的人生价值，对于别人的评判，想法、都要做到两做两不做，只有这样才能不被职场所累，成为一名有心人。

一、不能在意别人的评价

一个人，如果过于在乎别人的评价，那他的思维就容易受限，做什么都会缩手缩脚 ，不能大胆地表现自己，严重时还会影响自己的正常表现。

上面的这位经理就是如此，他对于别人的看法太过在意，从而让自己背负心理压力。所以对于员工的评价，如果只是非核心性质的，则可以不用置之不理。

二、不能过于自我感觉良好

在职场上，有的人对于自己总是放松要求，自我感觉良好，做了一点点成就，就不断地宣传夸大，反而容易让人产生反感心理。

一般自我感觉良好产生的原因主要有三点：

1、本人的性格所致。

2、下属的吹捧所导致。

3、被胜利冲晕了头脑，失去了冷静的心。这也就骄兵必败的道理。

三、对于流言要抓住核心评价

弗洛姆说：“尊重生命、尊重他人、也尊重自己的生命，是生命进程中的伴随物，也是心理健康的一个条件。”

但在职场上，每个人虽然都尊重生命，但他们都有自己的想法，不管是对同事，还是管理者都有多角度、多层次的评价。

如果你想要职场上顺利实现自己的职场目标，那你就必须做到客观看待别人的评价，不能好的、坏的全盘接收，而是应该抓住核心评论。同时把这些核心评价与自己的职场目标进行有机地融合，让其成为提升自己能力的 原动力。

四、每天进行心理的自我反思


孟子说：“我每天要从三方面来反思自己：自己尽职尽责了吗？作为朋友讲诚信了吗？按照他人要求的标准做事了吗？”

作为一代圣人都是如此，那我们是不是更应该进行自我反思，以身作则，发挥模范带着作用。