跟前同事闲聊，问我，如果准备换工作，现在有两个选择，一份是公司主管岗位的工作，月薪最多八千；一份是月薪一万以上的外卖员，你会怎么选？

我笑笑，我说我会选择月薪8K的主管。

这两个职位的差别，一个是脑力活，一个是体力活。下者劳力、中者劳智、上者劳人，你的选择就已经决定了你层次的高低。

一：工作环境不同。

跑外卖在外面风吹日晒，没有固定的休息时间和休息场地。

主管在公司舒服工作，冷暖有空调，朝九晚五，偶尔还能喝个下午茶。

二：工作平台不同。

跑外卖是被人管，每天单独外出作业，工作单一，早出晚归，工资是多劳多得。

主管要承上启下，上要能及时领会领导精神，下要能激励员工、凝聚团队、合理分配任务，不仅能够充分锻炼及发挥自己的能力，还能为公司创造效益，增加自己的收入，公司给予的福利也会比普通员工更好。

三：发展空间不同。

工作无贫贱之分，但是职位有高低之别。虽然，我们常说工作并没有高低贵贱之分，只是分工不同。但是站在现实的角度，不同的工作，其社会地位还是有明显差距的。

跑外卖做一辈子是普通员工，为其他所有人服务，靠所有人吃饭。即使工资再高，他干的依旧是体力活。

主管做得好可以升职加薪，可以学习到更多的职业技能和管理经验。

四：未来规划不同。

跑外卖如果辞职了，可以选择的就业面窄，即使存了很多钱去创业，但却缺少职场经验。

主管通过公司的培养和系统地学习，积累了人脉资源，社会经验。有利于寻找更优越的就业和创业机会，有利于自身的发展。

总而言之，主管的工资不会局限于固定的数量，但却能比跑外卖轻松自在。

外卖员这份工作，由于其职业稳定度的问题、工作性质的问题，决定了这份工作在社会上的总体地位还是处于比较弱势的位置。而主管这份工作，不管怎么说，终归还是比外卖员更受社会认可，这个职位还是比外卖员的社会地位更高。

综上所诉，如果是我，我会选择主管这份工作，虽然这份工作目前的收入比外卖员的工资要低些；但是，从发展的角度来看，选择更有潜力的职位和工作，才是我们最明智的决定。