身在职场,相信所有的职场人都经历过一件事,跳槽,有些人跳槽是经过深思熟虑的,有些人则是意气用事,跳槽之后发现新公司或者现有的生活不如以前的,比比皆是。
每个人的人生都会有很多选择,而每一个选择都意味着重新开始,一旦走错了,一步错步步错,日后恐怕就再没有更改的机会。
但是,你有没有遇到过这样一种情况,原公司对你抛出橄榄枝,加薪邀请你回去工作,这种情况下,你会怎么选择呢?
之前有一个旧同事联系我,她主动请我吃饭,细问了现在公司的情况。我很好奇,她不是跳槽到福利好、人性化的新公司吗,为啥还关注旧公司?
交谈之下才知道,原来,现在我们公司的人事部向她抛出橄榄枝,承诺比原工资的基础上,再加薪5000元让她回来工作。这下子让她犯难了,一时之间失去方寸。
那她为什么会感觉到为难呢?是因为钱?还是现在混不好?这可能就是心里有犹豫。
对于我来说,我是赞同她回来的,因为她当初离职是本身就是错误的决定。
1年前,部门搞大型活动,她负责策划工作。由于时间紧迫,任务繁重,领导难免会语气重,同事沟通也会有矛盾。所有繁琐事加起来,让她崩溃了,待活动结束就离职了
而离职后,她经历过3个月的冷静期后,找工作又不断碰壁,各种焦虑加起来,最后她随便找了一家过得去的公司上班。
工作一段时间后,却发现,新公司也不外如是,跟心理预期相差太大。目前正处于无奈和烦恼中。
而现在,刚好原公司抛来橄榄枝,让她躁动的心又更加不平静了,但一个人性的问题出现了:面子过得去吗?
那我们今天就来分析一下,面对的这样的问题,如果我们要回去,怎么给自己做心理建设
1、面子是“最值钱”的阻碍
李嘉诚曾说:当你放下面子赚钱的时候,说明你已经懂事了;当你用钱赚回面子的时候,说明你已经成功了。
大部分成年人依然把面子看得很重, 其实,面子是最不值钱的东西,我们常说“好马不吃回头草”,实际上,只是死要面子活受罪罢了。
生活在眼前,能赚到钱,过上好日子才是硬道理。
2、没有对比就没有伤害
有些职场人,整天埋怨这个工作不好,这个公司不人性化,一心想着跳出来寻找更大的舞台。但是,他们都忘记了这个事情是有前提条件的,你的能力够强,或者说你的不可替代性高。
不少人以“不顺心”、“很压抑”、“压力大”的借口来跳槽,但是,跳槽过后,又有多少人是满意的呢?当然肯定有更好的,更满意的,但这估计又可以使用到二八法则来看了,相信大部分的人都是不满意的。
而现在,这个同事有动心想回来原公司,证明她经过新旧公司对比下,发现原公司才是自己的真爱。
3、认可你,才会让你再次入职
职场是讲求利益交换的,你能为公司带来价值,公司自然愿意大力挽留你。如果你对公司毫无作用,你的离开对于公司来说是一件好事。
因此,如果原公司向你抛出橄榄枝,证明了你对于它来说,是有十分重要的作用,而且它主动提出加薪邀请你回去,也说明了公司对你的诚意。此时,你不妨多给自己和公司一个合作的机会,再创佳绩。
综合分析之后,我还是建议旧同事回来原公司上班吧。毕竟条件就摆在这里,现实情况也明确,不妨放下面子,为自己争取更多的机会吧。
面对原公司的邀请,你会选择回去上班吗?欢迎发表意见。
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