伴随经济发展，就业观念转变，多元化的用工及就业方式成为热点，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。

疫情影响下的就业难

2020届全国高校毕业生人数再创新高,达到874万,同比增长40万，然而新冠疫情让就业形势变得愈发严峻。保就业是民生之本，疫情下的就业难成为亟待解决的问题。在此背景下，灵活用工成为时下不错的选择，一方面疫情下就业难倒逼了灵活用工发展，另一方面95后不同于70后、80后的就业观，更加倾向于追求自由的生活方式，这种就业观念也在推动灵活用工向前发展。

政策利好下，灵活活工加速发展

今年1月3日，国务院常务会议就明确指出要加快服务外包转型升级，推动服务业优结构上水平。随后，1月6日，商务部、发改委等八部门联合发布《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》，提出要跨界融合、协同发展，鼓励服务外包向国民经济各行业深度拓展，加快融合，重塑价值链、产业链和服务链，形成相互渗透、协同发展的产业新生态。

2019年7月31日，国务院常务会议中，部署加大力度落实就业优先政策，要求完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点。

灵活应对波峰波谷需求企业经营成本更优

疫情影响下，传统的服务行业受到很大冲击，出现人员冗余情况，而物流行业、口罩生产企业等则出现了员工紧张的情况。如何平衡两类情况，让企业的运营成本达到最优，灵活用工是不二选择。与此同时，灵活用工的四大优势，提升灵活用工的覆盖范围。

弹性工时--灵活机动，解决了企业编制限制

薪酬弹性--快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本

职能弹性--进行岗位的迅速匹配，提高效益和效率

数量弹性--按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本

尽管灵活用工拥有庞大的市场，然而不规范等问题屡见不鲜。顺利办作为上市公司，拥有专业财税团队深入解析国家相关政策，做到管理规范、合规安全。针对不同人群，针对性创立服务产品，用工宝、分工宝、创业宝，总有一款适