视同缴费年限期间，如果自己的职务不相同的待遇呢？其实这个问题也确实存在，当然视同缴费年限的个人，他是分为两种情况。一种情况是企业单位的视同缴费年限，另外一种情况是比较常见的，就是机关事业单位人员视同缴费年限的情形。因为机关事业单位人员在2014年10月份以后开始缴纳机关养老保险以后，那么在2014年9月份之前的工作年限，都可以说被认定为视同缴费年限。

所以说在此之前自己的职务不相同，那么实际上你所对应的这个工资基数也是不相同的，对于你个人而言，工资基数越高，那么等同于自己养老金的待遇水平也就会更高，因为机关事业人员再缴纳养老保险的过程中，会严格的按照本人的实际收入来确定社保的缴费基数，缴费基数越高意味着，自己所享受到养老金的待遇水平相对来说也会更高一些。

这是一个成正比的关系，那么我们再来说一说企业单位企业单位在1992年之前，实质上在认定视同缴费年限方面有一个明确的规定，就是我们的社保的平均缴费基数是按照140%左右来给予认定的，几乎就涵盖了所有人群，那么无论你是处在一个什么样的人群都是按照这样的标准来计算的，所以说基本上对于植物这一块是没有任何的区分。

但是对于年线的长短肯定是有明显的区分，也就是说你的视同缴费年限越长，那么你将来获得过杜姓仰老金的待遇水平也就会更高，因为是统缴费年限的部分，会单独的计算过渡性养老金的待遇，所以说自己得这个养老金待遇水平根据自己视同缴费年限的长短来决定，越长的人肯定养老金，待遇水平越高，但是跟自己所谓的职务基本上是没有直接的联系。

其实我们机关事业单位相对有些特殊，油其是在2014年的10月份以后到2024年9月份之前这10年期间退休的人员，他是非常特殊的，因为被认定为是事业单位的中人，事业单位中人养老金的计算办法采用的是新办法和老办法相结合的原则来计算地区高不低，所以说他们的退休金实际上计算的过程是非常复杂，而且还有过渡性的补偿养老金待遇。

只有到了2024年10月份以后。所有从机关事业单位退休的人员都被称之为是新人，那么新人的计算办法就是现行企业单位的计算标准和计算方式，所以说到那个时候，那么所有的新人在2014年10月份以前的工作年限都被认定为是视同缴费年限，最终他的视同缴费年限，加上他的实际缴费年限来确定自己养老金的待遇，跟我们现行企业单位的计算方式是完全一致的，是没有区别的，所以说也不会考虑职务这一块了。

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