不知道大家发现没有，越小的公司越发展不起来，这不仅仅是因为公司资金短缺的问题，公司领导有一大部分原因。领导就是公司的火车头，火车头的动力大小和质量的好坏，影响了后面连接的车厢速度。一些小公司的领导为了眼前的这点蝇头小利，经常坑自己公司的员工，来满足自身的利益，一般小公司都是从以下三点入手。

第一：拒绝给员工缴纳五险一金。五险属于法定责任，法律规定公司必须给员工缴纳五险，至于一金完全是看老板是否自觉了。有很多人可能还不太清楚五险一金具体是哪些，今天就给大家科普一下，五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金就是住房公积金。除了工伤保险和生育保险为企业缴纳之外，其他的都是按照

比例，员工和企业共同缴纳，相当于企业白给你钱。而一些小企业的老板就选择拒绝缴纳，省下来的钱不就是自己赚的嘛。

第二：制定各种公司扣钱制度。公司制度初衷是为了管理好企业的员工，但是一些小企业的老板就通过不合理的公司制度来克扣员工的薪资，比如：上班期间上厕所罚款

100

，迟到

1

分钟罚款

100

等。相信很多朋友都因为这些公司制度被扣钱，虽然口头上说是为了规范员工的行为，但是实际上就是想方设法在员工身上找回些损失。

第三：员工客户强行变为公司客户，拒绝给员工提成。这样的事情一般是出现在一些小的销售公司，之前有位朋友就在一家以售卖报刊书籍盈利的小公司工作。公司会给员工一些意向客户，让员工自己去开发。我这位朋友沟通能力比较出色，刚去不就久有了一单生意，原本提成是百分之五，但是等到老板拿到钱之后，却丝毫没有要给提成的意思。去问老板，老板开始以新员工没有提成为由拒绝，但是公司的条款上写明了新员工享有正式员工提成，于是老板改口这是属于公司客户，公司的客户提成自然是给公司。到最后也没有给，不久之后朋友也离开了这家公司。

为什么小企业难以发展，原因就是领导格局太小，只想着挣快钱，想着从员工身上挣钱，根本不为公司发展考虑，所以这样的公司只能维持下去，成不了多大的气候。不知道大家有没有遇到过这样的公司呢？欢迎大家留言评论。